0
903
Dyrektor jednostki kultury został zatrudniony 1 lutego 2017 roku. Czy praca przez 11 miesięcy w roku daje mu prawo do nagrody rocznej?
ODPOWIEDŹ
Nie. Za 2017 r. dyrektorowi jednostki kultury nie należy się nagroda roczna. Jeśli pozostanie dyrektorem przez cały 2018 r. i spełni odpowiednie warunki dopiero wtedy będzie mógł otrzymać tę nagrodę.
UZASADNIENIE
Nagrodę roczną można przyznać osobie, która łącznie spełni dwa warunki:
poprawiła wyniki finansowe jednostki, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżeniepoziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej;
uzyskała zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub sprawozdania z rocznej działalności.
Za dodatkowy warunek potraktować można obostrzenie polegające na tym, że nagrodę przyznaje się uprawnionemu zajmującemu swoje stanowisko przez cały rok obrotowy i przy założeniu, że w tym okresie nie naruszył on swoich obowiązków w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Nawet przy założeniu, że w opisywanym przypadku dyrektor spełnia wszelkie wymogi do wypłaty nagrody to jednak uznać należy, że pełnił w 2017 roku swoje obowiązki za krótko.
Ewa Wiszniewska
Prawnik
Podstawa prawna: art. 10 ust. 1a i 1b ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r., poz. 1222 z późn.zm.).
