ODPOWIEDŹ
W opisanym przykładzie, można zawrzeć jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony. Umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 251 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
WAŻNE: Do powyższych limitów nie wliczamy umowy o pracę na okres próbny, którą zgodnie z art. 25 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Oznacza to, że łączny okres zatrudnienia w oparciu o umowy na czas określony i okres próbny, nie może być dłuższy niż 3 lata (36 miesięcy).
Przepisy o limitach w zawieraniu umów na czas określony, weszły w życie 22 lutego 2016 r., na mocy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Ustawa zawiera przepisy przejściowe tj. wskazuje jakie zasady stosować m.in. w odniesieniu do umów na czas określony, które obowiązywały w dniu wejścia w życie zmian do umów na czas określony, tj. 22 lutego 2016 r.
Zgodnie z art.14 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy (jak w naszym przykładzie), stosuje się „nowe przepisy”, przy czym do okresu zatrudnienia (limit 33 miesięcy), wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy tj. od 22 lutego 2016 r.
Okres 33 miesięcy liczony od 22 lutego 2016 r. upłynie 22 listopada 2018 r., dlatego umowa może przekształcić się automatycznie w umowę na czas nieokreślony tego dnia. W opisanym przykładzie, mając na uwadze, że nie przekroczono limitu ilościowego umów o pracę na czas określony, możemy zawrzeć jeszcze jedną umowę o prace na czas określony z terminem obowiązywania do 21 listopada 2018 r. co zagwarantuje, że umowa nie przekształci się.
Istotne jest to, że powyższe przepisy, stosuje się wprost do zatrudnienia cudzoziemca, niezależnie od tego, że pozwolenie na pracę jest wydawane na czas określony.
Innymi słowy, fakt, że zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie uzasadnia zawarcia umowy na czas określony ponad dopuszczalne limity co do długości i ilości umów na czas określony.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: - art.25
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917); art.1, 14 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz.1220).
