0
897
Dnia 1 października 2018 r. została zatrudniona pracownica na okres próbny do 31 grudnia 2018 r. Osoba ta wcześniej nie pracowała. Dnia 24 października 2018 przyniosła zwolnienie lekarskie (do 21 listopada) i zaświadczenie że jest w siódmym tygodniu ciąży. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy za 31 października ma już być chorobowe od pracodawcy czy dopiero od 1 listopada? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, skoro nie przepracowała nawet 30-stu dni?
ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie chorobowe będzie przysługiwało, ale dopiero począwszy od 31 października czyli po upływie tzw. okresu wyczekiwania.
UZASADNIENIE
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku pracowników w wieku 50+ jest to 14 dni choroby w roku), pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W razie choroby przypadającej w czasie ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje jednak w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Z kolei ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Zatem, w przypadku pracowników, którzy są ubezpieczeni obowiązkowo tzw. okres wyczekiwania wynosi 30 dni.
Do okresu wyczekiwania wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego (obojętnie z jakiego tytułu, dobrowolne lub obowiązkowe), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Z opisu jednak wynika, że osoba ta wcześniej nie pracowała, więc zapewne nie ma żadnego stażu ubezpieczeniowego, który można by zaliczyć do 30-dniowego okresu karencji.
A jeśli tak, to prawo do wynagrodzenia chorobowego nabędzie dopiero po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego z tytułu obecnego stosunku pracy, przy czym okres choroby przypadający w okresie wyczekiwania jest traktowany na równi z okresem ubezpieczenia. Zatem, wynagrodzenie chorobowe otrzyma za okres niezdolności do pracy trwającej od 31 października. Począwszy od 34. dnia choroby nabędzie prawo do zasiłku chorobowego.
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie wynagrodzenie pracownicy za październik, po uzupełnieniu, czyli:
wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości;
wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień – przy wynagrodzeniu zmiennym (np. wynagrodzenie akordowe, czy zmienne składniki jak premie, prowizje, pomniejszane za okresy choroby w sposób proporcjonalny).
Przy wynagrodzeniu godzinowym, uzupełnienie polega na wymnożeniu stawki godzinowej przez nominał czasu pracy dla miesiąca, który uzupełniamy.
Należy jeszcze dodać, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 92, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 4, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
