ODPOWIEDŹ
Umowa rozwiąże się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia. Długość tego okresu może ulec skróceniu na wiosek pracownia, ale jedynie wówczas kiedy pracodawca wyrazi na to zgodę.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 49 Kodeksu pracy jeżeli pracownik lub pracodawca zastosowali okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem właściwego okresu wypowiedzenia.
WAŻNE: Pracownik nie może skrócić okresu wypowiedzenia jednostronnie.
Okres wypowiedzenia umowy nie wynika z wniosku złożonego przez pracownika lecz jest uzależniony od okresu, jaki pracownik ten przepracował w firmie. W opisanym przypadku należy poinformować pracownika o prawidłowym terminie wypowiedzenia umowy o pracę.
Przypomnijmy, że okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony wynoszą:
2 tygodnie (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy),
1 miesiąc (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy),
miesiące (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata).
Kodeks pracy w art. 36 § 6 pozwala na ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron.
WAŻNE: Termin rozwiązania umowy nie musi przypadać na koniec miesiąca.
Na zakończenie warto zaznaczyć, że zmiana okresu wypowiedzenia przez strony umowy o pracę w drodze porozumienia stron nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1 pkt 3, § 2, art. 36 § 1, § 6, art. 49, art. 52 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
