Od 1 stycznia 2018 zaszło sporo zmian w przepisach dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń, z których na co dzień korzystają kadrowi zarówno w jednostkach prywatnych jak i budżetowych. Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejsze z nich.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Jakie konsekwencje spotkają przedsiębiorcę jeśli w czasie kontroli ZUS zostaną wykryte nieprawidłowości w wyliczaniu składek ZUS od poszczególnych składników wynagradzania?
Zamierzamy objąć pracowników i członków ich rodzin opieką medyczną. Będziemy opłacać pakiet świadczeń w wysokości 80 zł na osobę. Czy i jakie należy spełnić warunki, by świadczenia mogły pozostać zwolnione ze składek na ZUS?
Czy zakres kontroli z ZUS może, oprócz sposobu naliczania składek, obejmować kontrole badan lekarskich i szkoleń BHP. Ile lat wstecz może objąć kontrola?
Pracownik złożył wniosek o tydzień urlopu ojcowskiego na 1,5 roczne dziecko. Czy może podzielić ten urlop czy musi od razu skorzystać z dwóch tygodni? Jak obliczyć zasiłek za czas urlopu, jeżeli ostatnio pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym na starsze, chore dziecko? Czy podstawa zostaje taka sama jak dla zasiłku innego rodzaju?
Jak prawidłowo obliczyć wypłacony przez płatnika zasiłek macierzyński, w sytuacji gdy będzie on wypłacony jedynie za część miesiąca, natomiast za pozostałą część pracownica otrzyma zasiek chorobowy? Co w sytuacji, gdy zasiłek macierzyńskie będzie mniejszy niż 1000 zł?
Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS ) jest aktem prawnym regulującym działalność pracodawców podejmowaną w zakresie pozapłacowego wspierania pracowników oraz zaspokajania ich potrzeb socjalnych. Do działań tych pracodawcę zobowiązuje art. 94 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz pragmatyki służbowe.
W przypadku problemów z interpretacją przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych przedsiębiorca może ubiegać się o wydanie interpretacji przez ZUS. Wynika to bezpośrednio z przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej).
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 26.01.2018
Finansowanie części lub całości wycieczki zagranicznej dla pracowników z ZFŚS nie powoduje powstania po stronie pracowników przychodu podatkowego, a po stronie pracodawcy nie powoduje powstania obowiązku obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
W 2018 roku, zgodnie z projektem ustawy okołobudżetowej, podstawa odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pozostanie w tej samej wysokości co w 2017 roku.
Sposób obliczania podwyższonego zasiłku macierzyńskiego do wysokości w przypadku gdy zasiłek macierzyński za część miesiąca jest wypłacany przez płatnika składek albo zaliczka na podatek dochodowy nie jest obliczana i pobierana wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.