Uchwalona przez Sejm 19 czerwca br. ustawa wprowadziła zmiany w przepisach o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Ustawa weszła w życie 24 czerwca br. ale z mocą obowiązującą od 25 maja br.
Dział: Zasiłki i świadczenia socjalne
Od stycznia zatrudniam w sklepie na umowę zlecenie kobietę, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego od połowy lutego br. Od 16 marca osoba ta poszła na opiekę na chore dziecko. Czy należy się tej osobie zasiłek opiekuńczy? W jaki sposób ustalić zasiłek opiekuńczy dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie?
Spółka obniżyła pracownikom wymiar czasu pracy od 1 kwietnia br. do 2/3 etatu. Niektórzy pracownicy w kwietniu poszli na kilkudniowe zwolnienie lekarskie w związku z chorobą. Jaka powinna być podstawa wymiaru chorobowego?
Wynagrodzenie za marzec zostało opłacone w terminie tj. 31 marca. Składki za marzec nie zostały opłacone. W związku z powyższym proszę o informację czy do kosztów m-ca marca możemy dać całe wynagrodzenie brutto tj. 2600,00 czy wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki ZUS które opłaca pracownik. Oczywiście część składek płacona przez pracodawcę będzie ujęta w kosztach dopiero w miesiącu zapłaty. Dodatkowo proszę o informację czy w obecnej sytuacji związanej z koronawirusem coś się zmieniło w zakresie zaliczania wynagrodzeń i nieopłaconych składek do kosztów.
Czy jest prawdą informacja, że należy zgłaszać do ZUS wszystkie umowy o dzieło z osobami, które nie posiadają innego tytułu do ubezpieczeń? Od kiedy to miałoby obowiązywać i na jakich drukach? Nowy obowiązek przedsiębiorców?
Nastąpiły ważne zmiany w tarczy antykryzysowej. Jeszcze więcej firm skorzysta ze zwolnień. To m.in. osoby korzystające z tzw. ulgi na start. Wszystko po to, aby chronić miejsca pracy – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.
Najnowsze zmiany w ramach Tarczy Antykryzysowej przynoszę liczne rozwiązania korzystne m.in. dla rodzin, emerytów, osób prowadzących działalność gospodarczą czy zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 lutego do 20 kwietnia. To jest pierwsze zwolnienie lekarskie tego pracownika. Robiąc wypłatę za marzec, który ma 31 dni kalendarzowych muszę uwzględnić chorobowe od 29 lutego ale czy należy wypłacić w tym przypadku wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień lutego i za 30 dni marca (wychodzi 31 dni) czy może należy wypłacić za 1 dzień lutego i 31 dni marca wynagrodzenia chorobowego (wychodzi 32 dni) Jak prawidłowo należy rozliczyć to chorobowe? Czy wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku w miesiącu nie może być więcej niż dni kalendarzowych danego miesiąca?
Mam dziecko czteroletnie. Przedszkole zamknięte do odwołania z wiadomych przyczyn. Wykorzystałam 14 dni opieki na dziecko zdrowe. W jaki sposób starać się o przedłużenie tej opieki nad dzieckiem?
Zgłosił się do mnie podatnik, który 15 marca 2020 r. przestał być wspólnikiem w spółce cywilnej. Na jego miejsce wszedł nowy wspólnik więc spółka nadal działa. Okazało się, że poprzednie biuro rachunkowe które rozliczało spółkę nie dopełniło wszystkich obowiązków. Nie został złożony wniosek do CEGID o wykreśleniu informacji o spółce cywilnej oraz ZWUA w ZUS. Podatnik chce wykreślić swoją osobistą działalność z CEIDG (była cały czas aktywna pomimo że nie prowadził żadnych czynności poza działalnością w spółce). Co powinnam zrobić po kolei żeby uporządkować dane. Czy podatnik może iść na zwolnienie L4 po ustaniu tytułu ubezpieczenia?
Zatrudniam osoby niepełnosprawne. Czy w związku z epidemią należy się dofinansowane składek ZUS w ramach utrzymania miejsc pracy?
Odroczenie płatności składek ZUS na trzy miesiące. Jak się starać? A co po trzech miesiącach co ze składkami ZUS?