Odpowiedź
Przedsiębiorca zatrudniając osoby niepełnosprawne może skorzystać z takiej samej pomocy co przedsiębiorca zatrudniający pracowników bez orzeczonej niepełnosprawności.
Zatem, jeśli ubezpiecza mniej niż 10 osób może skorzystać ze zwolnienia z płacenia składek ZUS. Jeśli zatrudnia 10 i więcej osób ubezpieczonych może starać się o odroczenie terminu płatności składek bądź rozłożenie na raty.
Niemniej należy podkreślić, że Czytelnik nie otrzyma refundacji z PFRON za zatrudnienie osoby niepełnosprawnej do czasu zapłacenia składek.
Uzasadnienie
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:
- 1950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 1200 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:
- na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
- do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku, o którym mowa w art. 26c ust. 1 pkt 2;
- jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo–kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
- jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni, z zastrzeżeniem ust. 1a2.
Kwota miesięcznych należnych składek, o których mowa w art. 2 pkt 4a, opłaconych z uchybieniem terminu, o którym mowa w ust. 1a1 pkt 3, nie może przekroczyć wysokości 2% składek należnych za dany miesiąc.
Kwoty, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:
- 1200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Ważne
W ustawie z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ustawodawca przewidział w ramach pomocy przedsiębiorcom min. zwolnienie ze składek ZUS, odroczenie bądź rozłożenie na raty nieuiszczonych składek ZUS bez naliczania opłaty prolongacyjne.
Przedsiębiorca spełniając warunki dotyczące ilości zatrudnionych pracowników oraz pogorszenia się sytuacji gospodarczej przedsiębiorcy może skorzystać z tejże pomocy.
Jednakże przedsiębiorca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych i korzystający z dofinansowania z PEFRON wykorzystując pomoc dotyczącą opłacania składek ZUS może narazić się na wstrzymanie dofinasowania przez PEFRON bądź korzystając ze zwolnienia z opłacania składek z brakiem tego dofinasowania.
Zatem ulgi udzielane w związku z epidemią koronawirusa będą uznawane przez PEFRON na zasadach zawartych na stronie internetowej https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/stan-zagrozenia-epidemicznegoepidemii-ulgi-w-zaplacie-skladek-do-zuskrus-i-podatku-dochodow/
Tak więc, zgodnie z art. 26a ust. 1a’ pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni (za wyjątkiem sytuacji, gdy składki opłacone po tym terminie, nie przekroczą 2% składek należnych za dany miesiąc).
Zatem koszty płacy, na które składa się, m.in. zaliczka na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, powinny być opłacone z uwzględnieniem terminów, wynikających z przepisów odrębnych, do których dodaje się 14 dni, wynikające z ustawy o rehabilitacji.
Ważne
Zawarcie umowy o odroczenie terminu płatności wyznacza pracodawcy nowy termin płatności danej należności. Dlatego też Fundusz uznaje, iż przyznane pracodawcy odroczenia terminu płatności należności podatkowych i ZUS, związane z panowaniem koronawirusa, będą traktowane jako wyznaczenie nowych terminów płatności. Jeśli więc pracodawca dotrzyma nowego terminu płatności (lub opóźni się z płatnością maksymalnie o 14 dni, a umowa nie zostanie rozwiązana), ma prawo uznać, że warunek terminowości opłacenia składek lub podatku został dotrzymany.
Analogicznie traktowana będzie – udzielona w związku z panowaniem koronowirusa – ulga w postaci rozłożenia na raty należności (podatek, składki).
Uwagi wymaga fakt, że w sytuacjach odroczeń terminów płatności lub układów ratalnych, które zostały przyznane z uwagi na inne czynniki – niż ograniczenia związane z koronawirusem – dla celów ubiegania się o dofinasowania do wynagrodzeń – wniosek do odpowiedniego organu o przyznanie ulgi w zapłacie zobowiązania, należy złożyć przed upływem standardowego terminu, wynikającego z przepisów.
W sytuacji, gdy – zgodnie z przepisami – Wnioskodawca nie opłaci składek, ponieważ będzie do tego uprawniony, we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń wykazuje koszty płacy, bez uwzględnienia składek do ZUS.
Fundusz może prosić beneficjenta o przedłożenie dodatkowych dokumentów, np. umów podpisanych z ZUS/urzędem skarbowym. Wnioskodawca zostanie o tym poinformowany pisemnie.
Oznacza to, że w sytuacji odroczenia terminu płatności składek ZUS bądź ich rozłożenia na raty będą ustalone nowe terminy płatności składek i jeśli pracodawca dotrzyma nowych terminów płatności (lub opóźni się z płatnością maksymalnie o 14 dni, a umowa nie zostanie rozwiązana), ma prawo uznać, że warunek terminowości opłacenia składek został dotrzymany. Zatem po uregulowaniu składek ZUS przedsiębiorca będzie mógł je ująć we wniosku o dofinansowanie z PFRON.
Podstawa prawna: art. 15zb ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374); art. 26 a ust. 1, ust. 1a1, ust. 1a2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 426).
