Dofinansowanie z PEFRON za zatrudnienie osób niepełnosprawnych dla pracodawców korzystających z tarczy antykryzysowej

Odpowiedź

Przedsiębiorca zatrudniając osoby niepełnosprawne może skorzystać z takiej samej pomocy co przedsiębiorca zatrudniający pracowników bez orzeczonej niepełnosprawności.
Zatem, jeśli ubezpiecza mniej niż 10 osób może skorzystać ze zwolnienia z płacenia składek ZUS. Jeśli zatrudnia 10 i więcej osób ubezpieczonych może starać się o odroczenie terminu płatności składek bądź rozłożenie na raty.
Niemniej należy podkreślić, że Czytelnik nie otrzyma refundacji z PFRON za zatrudnienie osoby niepełnosprawnej do czasu zapłacenia składek.

Uzasadnienie

Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:

1. 1950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2. 1200 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3. 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:

1. na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
2. do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku, o którym mowa w art. 26c ust. 1 pkt 2;
3. jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo–kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
4. jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni, z zastrzeżeniem ust. 1a2.

Kwota miesięcznych należnych składek, o których mowa w art. 2 pkt 4a, opłaconych z uchybieniem terminu, o którym mowa w ust. 1a1 pkt 3, nie może przekroczyć wysokości 2% składek należnych za dany miesiąc.
Kwoty, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:

1. 1200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2. 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3. 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
    

Przedsiębiorca spełniając warunki dotyczące ilości zatrudnionych pracowników oraz pogorszenia się sytuacji gospodarczej przedsiębiorcy może skorzystać z tejże pomocy.
Jednakże przedsiębiorca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych i korzystający z dofinansowania z PEFRON wykorzystując pomoc dotyczącą opłacania składek ZUS może narazić się na wstrzymanie dofinasowania przez PEFRON bądź korzystając ze zwolnienia z opłacania składek z brakiem tego dofinasowania.
Zatem ulgi udzielane w związku z epidemią koronawirusa będą uznawane przez PEFRON na zasadach zawartych na stronie internetowej https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/stan-zagrozenia-epidemicznegoepidemii-ulgi-w-zaplacie-skladek-do-zuskrus-i-podatku-dochodow/
Tak więc...