Mamy problem z wynagrodzeniem za czas urlopu wypoczynkowego pracownika. Poza stałym wynagrodzeniem i dodatkami do wynagrodzenia również o charakterze stałym, nasz pracownik otrzymuje premię kwartalną oraz otrzymał również premię uznaniową. Co z tymi składnikami wynagrodzenia, czy należy uwzględnić jej w wynagrodzeniu urlopowym pracownika?
Dział: WYNAGRODZENIA
Ostatni dzień miesiąca jest dniem wypłaty wynagrodzenia naszym pracownikom. Chcemy jednak zmienić dzień wypłaty na 10 dzień kolejnego miesiąca. Jedynie dwa razy w roku, wynagrodzenie byłoby wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Czy takie ustalenie terminów wypłaty będzie prawidłowe?
Czy wynagrodzenie pracownika za pracę w Polsce można w umowie o pracę określić w innej walucie niż złotówki? Jeśli tak, to jak je rozliczać?
Umowa o pracę naszego pracownika zostanie rozwiązana pod koniec października 2022 r. W jakim dokładnie terminie należy wypłacić pracownikowi należne wynagrodzenie? Czy wynagrodzenie powinno zostać pracownikowi wypłacone w dniu ustania jego zatrudnienia, czy też możemy wypłacić je w normalnych terminach wypłaty, czyli 5 następnego miesiąca?
Pracownik został zatrudniony od stycznia 2022 r. Od 27 września 2022 r. do 7 października 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe z dodatków za pracę w porze nocnej jeżeli otrzymał dodatki w lutym, marcu i maju? Od 20 czerwca 2022 r. do 26 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Otrzymaliśmy od byłej małżonki naszego pracownika tytuł wykonawczy dotyczący alimentów. Czy pracodawca na tej podstawie ma obowiązek dokonać potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika?
Poza wynagrodzeniem zasadniczym nasi pracownicy otrzymują również dodatki do wynagrodzenia. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony na 5-go każdego miesiąca. Czy w związku z maksymalnym terminem wypłaty wynagrodzenia, dodatki mogą być wypłacane 10-go każdego miesiąca?
W naszej firmie działają związku zawodowe. Zatrudnionym pracownikom na podstawie złożonego przez nich oświadczenia potrącam z wynagrodzenia składki na rzecz tego związku zawodowego. Czy jako płatnik będę musiał wykazać te potrącenia w PIT 11 (rozliczeniu rocznym) tych pracowników czy wystarczy zaświadczenie o potrąconych i przekazanych składkach?
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 zł do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w tej sprawie. To więcej, niż wynosiła wcześniejsza propozycja.
Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania premie uznaniowe. Premie będą przyznawane przez kierownika danego działu i zatwierdzane przez właściciela. Wysokość premii będzie zmienna. Premia będzie zależna od subiektywnej oceny, obserwacji pracy danego pracownika przez przełożonego. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne? Umowy o pracę nie będą zawierały żadnych zapisów o takich premiach.
W mojej firmie nie funkcjonuje zfśs. Dofinansowałem ze środków obrotowych zorganizowany wypoczynek letni synowi pracownicy w kwocie 1000 zł. Mam niezbędne dokumenty świadczące o tym, że dofinansowanie do wypoczynku syna pracownicy było zasadne. Miesięczne wynagrodzenie pracownicy jest stałe i wynosi 4000 zł brutto. Czy należne są składki ZUS i podatek dochodowy od kwoty dofinansowania do wypoczynku syna pracownicy?