W związku z trudną sytuacją naszej firmy, pracodawca planuje zlikwidować jeden ze stałych dodatków do wynagrodzenia pracowników wskazany w regulaminie wynagradzania. W zamian planuje wprowadzić premię uzależnioną od osiąganych przez pracowników efektów. Czy taka zmiana może zostać wprowadzona na podstawie porozumienia z pracownikami?
Odpowiedź
Tak, pod warunkiem, że każd...