Czy premia uznaniowa stanowi element wynagrodzenia

W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 zł do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?