Odpowiedź
Tak, pracownik ma prawo do uznania...
Praca w godzinach nadliczbowych – warunki uznania
Jeden z naszych pracowników samowolnie podjął decyzję o konieczności pracy nadliczbowej w związku z niespodziewanymi problemami z klientem. Pracownik nie miał akceptacji pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych, ale jego działania realizowane były w interesie pracodawcy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za nieplanowaną pracę w godzinach nadliczbowych?
