„Ściągawka” dla ustalających trzynastki za 2021 r.

Aktualizacja: 25 sierpnia 2024 2 marca 2022

Okresy nieprzepracowane w poprzednim roku przez pracowników budżetówki z powodu Covid-19 zmniejszają wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a nawet mogą pozbawić tego świadczenia. Takiego zagrożenia nie tworzy praca zdalna i hybrydowa.

31 marca 2022 r. ostatnim dniem na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2021 r. Przekroczenie terminu może dodatkowo kosztować pracodawcę. Po pierwsze, grozi mu grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów

Zaloguj się

„Ściągawka” dla ustalających trzynastki za 2021 r.

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Przypisy

Podobne artykuły:

„Ściągawka” dla ustalających trzynastki za 2021 r.

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Przypisy

Podobne artykuły:

Jakie zmiany są planowane w przepisach dotyczących szkolenia wstępnego?

Co się zmieni w Kodeksie pracy w ramach kolejnej nowelizacji przepisów?

Domowe stanowisko do pracy zdalnej. Co powinno się tu znaleźć?

Płynna praca zdalna: konfigurujemy router do aplikacji kadrowo-płacowych