Zapraszamy również do przeczytania innego artykułu: Zajęcia wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia
ODPOWIEDŹ
Dofinansowanie do kolonii dzieci pracownika, wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), powinno być w całości przekazane komornikowi.
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie za pracę należy interpretować szeroko, gdy chodzi o jego ochronę przed potrąceniami (patrz np. uzasadnienia wyroków Sądu Najwyższego: z 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04, OSNP 2006/1-2/12, oraz z 17 lutego 2004 r. (sygn. akt akt I PK 217/03, OSNP 2004/24/419), niemniej żadne świadczenie wypłacane z ZFŚS nie mieści się ani w ścisłym, ani w szerokim ujęciu tego terminu. Dlatego nie może podlegać przepisom ochronnym, tj. ograniczeniom i limitom potrąceń z wynagrodzenia za pracę, określonym w art. 87 i 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
Wszystkie świadczenia z ZFŚS są związane ze stosunkiem pracy. Może je bowiem otrzymać jedynie osoba uprawniona, tj. pracownik i jego rodzina lub były pracownik, a obecnie emeryt lub rencista oraz jego rodzina (art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). I to pod warunkiem spełnienia wymogów ustalonych w regulaminie ZFŚS. W efekcie świadczenia z ZFŚS są należnościami podlegającymi egzekucji, i to w pełnej wysokości (art. 881 § 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego w zw. z art. 90 k.p.).
Anna Skoczek
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.); ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 poz. 1316); ustawa z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 155 z późn. zm.).
