Odpowiedź
Umowa zlecenie zawarta z pracownikiem, z którym również zawarta jest umowa o pracę nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Zatem, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi suma wynagrodzenia pracownika ze stosunku pracy i z tytułu umowy zlecenia.
Dlatego przychód z umowy zlecenia stanowi podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, m.in. do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego.
Uzasadnienie
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które są min. pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów, także osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Tytułem prawnym obowiązku ubezpieczenia chorobowego jest, m.in. zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Tytułem prawnym uprawnienia do objęcia ubezpieczeniem chorobowym jest wykonywanie pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz współpraca przy wykonywaniu tych umów.
Zatem, tytuł ubezpieczenia chorobowego oznacza zatrudnienie lub inną działalność, których podjęcie rodzi obowiązek ubezpieczenia chorobowego lub uprawnienie do objęcia tym ubezpieczeniem na zasadach dobrowolności,
o czym mówi ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
Ważne
Przez wynagrodzenie należy rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
Zatem, przychód to kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Ustala się ją z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego,
w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stosuje się odpowiednio przepisy, które mają zastosowanie w przypadku pracowników.
Wobec powyższego, jeśli z pracownikiem zawarto także umowę zlecenie, to umowa ta traktowana jest, tak, jakby przychód z umowy zlecenia był wynagrodzeniem pracownika.
Pracodawca-zleceniodawca nie zgłasza dodatkowo pracownika do ubezpieczeń społecznych, a wynagrodzenie przychód z umowy zlecenie jest sumowany z wynagrodzeniem z umowy o pracę i stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a co za tym idzie również na ubezpieczenie chorobowe.
W sytuacji gdy pracownik jest równocześnie zleceniobiorcą, to ma obowiązek opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe, a przychód z umowy zlecenia jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy tzn. min wynagrodzenia chorobowego, zasiłków.
Ważne
Przychód pracownika z umowy zlecenia jest wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, tylko za okres, kiedy umowa zlecenia jest wykonywana.
Przykład
Pracodawca zawarł z pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia - pierwszą na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2018 r. Następnie zawarł drugą umowę zlecenia na okres od 15 maja do 31 sierpnia 2019 r.
Pracownik zachorował 20 czerwca 2019 r.
Zatem, w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z umowy o pracę za okres od maja 2018 r. do kwietnia 2019 r. oraz wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej na okres od 15 maja do 31 sierpnia 2019 r.
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika nie należy uwzględniać wynagrodzenia, które pracownik otrzymał z tytułu pierwszej umowy zlecenia, ponieważ umowa ta została rozwiązana przed zwolnieniem lekarskim.
Przykład
Pracodawca zawarł umowę zlecenia z własnym pracownikiem na okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 marca 2019 r. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie zostało wypłacone na koniec stycznia, pod koniec lutego i pod koniec marca.
Pracownik zachorował w maju 2018 r.
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie można wliczyć wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie, gdyż umowa nie trwała w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika. Zatem, wynagrodzenie chorobowe zostanie wypłacone tylko na podstawie umowy o pracę.
Ważne
Jeśli pracownik zatrudniony na umowę o pracę zawarł umowę zlecenie ze swoim pracodawcą i w trakcie trwania umowy zlecenie stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenie.
Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 300 z późn.zm.); art. 3, art. 36 ust. 1, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 645).
