Zatrudniam pracownika od 1 maja 2019 r. z wynagrodzeniem 3900 z brutto. Wcześniej do połowy kwietnia świadczył on pracę dla innej firmy. Od 15 maja do 31 maja pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mając na uwadze że pracownik nabył prawo do tego wynagrodzenia bez okresu wyczekiwania?
Odpowiedź
Podstawę wymiaru wynagrodzenia...