0
1324
Czy w trakcie urlopu mogę wziąć opiekę na chore dziecko d 8 lat i czy opieka ta przerwie urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na mnie, i czy będzie płatna?
Odpowiedź
Jeżeli pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w związku z urlopem wypoczynkowym, to zasiłek opiekuńczy nie przysługuje. Także opieka nad chorym dzieckiem nie skutkuje przerwaniem urlopu wypoczynkowego, a co za tym idzie zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nie przesuwa na późniejszy czas urlopu, który pokrywa się z dniami objętymi tym zwolnieniem.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad m.in. dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadkach wymienionych w ustawie, jak i chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.
Zatem, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym dzieckiem.
Podkreślić trzeba, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
Wobec powyższego, w sytuacji gdy pracownik nie może świadczyć pracy w związku z koniecznością opieki m.in. nad chorym dzieckiem, przysługuje świadczenie pieniężne w postaci zasiłku opiekuńczego.
Jeśli, więc w okresie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to nie przysługuje temu pracownikowi praco do zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek opiekuńczy jest dla pracowników świadczeniem pieniężnym z ubezpieczenia społecznego wypłacanym zamiast wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik nie może świadczyć pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki dziecku lub innemu członkowi rodziny. Oznacza to, że pracownik nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego, jeśli w okresie osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem/członkiem rodziny zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Jednakże, podkreślić trzeba, że pracownik który nie zachowuje prawa do wynagrodzenia na czas opieki nad chorym dzieckiem, ma prawo do zasiłku opiekuńczego.
Natomiast przerwanie urlopu wypoczynkowego i odebranie niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym może nastąpić z poniższych powodów:
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego.
Tylko w tych przypadkach pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
W tych powodów ustawodawca nie zawarł konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, a to oznacza, że otrzymanie zwolnienia lekarskiego w tytułu opieki nad chorym dzieckiem nie powoduje przerwania urlopu wypoczynkowego. Zatem, nie można przesunąć niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego na podstawie przedmiotowego zwolnienia lekarskiego.
Niemniej, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop wypoczynkowy na termin późniejszy w sytuacji, gdy opieka m.in. nad chorym dzieckiem spowodowała, że pracownik nie może rozpocząć urlopu w planowanym terminie.
Przykład
Pracownica ma zaplanowany urlop wypoczynkowy od 10 września 2020 roku. W dniu 6 września 2020 roku otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 5 letnie dziecko od dnia 6 do 15 września 2020 roku.
W takiej sytuacji, pracownica nie skorzysta w zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zatem, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop tej pracownicy na późniejszy termin. Za czas zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy.
Konkludując, jeżeli w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zmuszony jest opiekować się chorym dzieckiem, to opieka ta nie powoduje przerwania urlopu wypoczynkowego, także wówczas, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie.
Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym, jeśli za czas urlopu ma prawo do wynagrodzenia, które jest porównywalne z wynagrodzeniem, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował, to za ten sam czas nie może otrzymać zasiłku opiekuńczego.
Podstawa prawna: art. 32 ust. 1, art. 33 ust. 1, art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 870); art. 165, art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
