Zgodnie z projektem, os 1 września 2019 r. pensje nauczycieli wzrosną o 5%. Oznacza to, że zasadnicze wynagrodzenie nauczycieli z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym na poszczególnych stopniach awansu zawodowego wzrośnie w przypadku nauczyciela stażysty o 371 zł; kontraktowego o 381 zł; mianowanego o 432 zł; nauczyciela dyplomowanego o 508 zł.
Automatycznie wzrosną również dodatki zależne od wynagrodzenia zasadniczego : dodatek za wysługę lat, nagroda jubileuszowa, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalno–rentowe oraz z tytułu rozwiązania stosunku pracy czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
Zgodnie z propozycjami przedstawionymi stronie związkowej w projekcie ustawy rozszerzono uprawnienia do dodatku za wyróżniającą pracę także na nauczycieli kontraktowych i mianowanych (od września 2020 r.). Dla nauczyciela kontraktowego – 200 zł, dla nauczyciela mianowanego – 400 zł, a dla nauczyciela dyplomowanego – 500 zł.
Novum w projekcie ustawy jest propozycja wprowadzenie „świadczenia na start”. Świadczenie to w wysokości 1000 zł będzie przysługiwało wszystkim nauczycielom stażystom. Będzie wypłacane dwukrotnie w okresie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. Świadczenie to nie będzie uwzględniane przy obliczaniu kwot wydatkowanych na średnie wynagrodzenia nauczycieli. Tym samym nie spowoduje obniżenia otrzymywanych przez nauczycieli stażystów innych składników wynagrodzenia.
Projekt ustawy zawiera również przepisy przywracające obowiązek corocznego uchwalania przez organy prowadzące szkoły będące jednostkami samorządu terytorialnego regulaminów wynagradzania nauczycieli oraz uzgadniania ich z nauczycielskimi związkami zawodowymi.
Ponadto w projekcie ustawy znajdą się zapisy, które ograniczą możliwości nadużywania umów o pracę na czas określony zawieranych z nauczycielami w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami, nie będzie mógł przekraczać 36 miesięcy.
Zaproponowano, aby ustawa weszła w życie 1 września 2019 r., z wyjątkiem:
-
przepisów dotyczących obowiązku corocznego uchwalania regulaminów wynagradzania nauczycieli, które wejdą w życie 1 stycznia 2020 r.,
-
przepisów dotyczących dodatku za wyróżniającą pracę dla nauczycieli kontraktowych i mianowanych, które w życie od września 2020 r.
Opr. red.
