W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.
Dział: AKTUALNOŚCI
Co trzeci śmiertelny wypadek przy pracy ma miejsce podczas prac budowlanych, a wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że najwięcej zagrożeń wypadkowych oraz zawodowych występuje na małych budowach. W trosce o zdrowie i życie ludzkie, Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna ogólnopolską akcję „Kontrole na małych budowach”.
- Obawiam się, że ruch podatkowy w Polskim Ładzie zamknie nam na 10 lat możliwość zrobienia prozatrudnieniowej zmiany w podatkach – powiedział Piotr Lewandowski, prezes Instytutu Badań Strukturalnych, na spotkaniu Platformy Finansowej pt. "Polski Ład: jak wpłynie na rynek pracy?".
Środki w PPK są prywatną własnością uczestnika, który może skorzystać z nich w każdej chwili. Jeśli wycofa je przed ukończeniem 60 lat i nie złoży deklaracji rezygnacji, to na jego rachunek PPK będą wpływać nowe wpłaty.
Resort rozwoju i pracy przedstawił rządowy projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Nadal jednak nie wiadomo, kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie.
Od 9 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okres wypłaty zasiłku został przedłużony do 24 grudnia 2020 r. oraz od 28 grudnia 2020 r. do 6 czerwca 2021 r.
Minimalna grupa osób do zaszczepienia w zakładzie pracy musi wynosić 300 osób, bez względu czy zgłasza ją jeden czy kilku pracodawców razem. Mogą się w niej znaleźć nie tylko pracownicy, ale też współpracownicy czy dorośli członkowie rodzin zatrudnionych.
Pracownik wykonuje pracę zdalnie z powodu przeciwdziałania Covid-19. Pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, w związku z czym 17 maja br. wysłał wypowiedzenie pocztą z potwierdzeniem odbioru. Pracownik nie odebrał przesyłki, mimo pozostawionego w jego skrzynce pocztowej awiza: pierwszego 18 maja, a drugiego 24 maja. Czy z powodu przepisów obowiązujących w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego ze względu na SARS-CoV-2, jego stosunek pracy nie rozwiązał się 31 maja 2021 r.?
Prace nad ustawą mającą na celu zlikwidowanie otwartych funduszy emerytalnych (OFE) mają niewielkie opóźnienie, ale należy się spodziewać, że latem albo wczesną jesienią 2021 roku rozpocznie się ich ostateczna likwidacja, która powinna się zakończyć w pierwszej połowie 2022 roku.
W sytuacji gdy pracownik zachorował po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje mu zasiłek chorobowy?
10 maja mija termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów, które nie były objęte wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych we wcześniejszych etapach. Tego dnia zostanie zakończony ostatni, IV etap wprowadzania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
W związku z sytuacją epidemiczną żłobek, przedszkole lub placówka opiekuńcza zostały zamknięte – co teraz? – Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu do 23 maja br. prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy nie będzie możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi lub dorosłymi osobami niepełnosprawnymi – informuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.