Minimalna grupa osób do zaszczepienia w zakładzie pracy musi wynosić 300 osób, bez względu czy zgłasza ją jeden czy kilku pracodawców razem. Mogą się w niej znaleźć nie tylko pracownicy, ale też współpracownicy czy dorośli członkowie rodzin zatrudnionych.
Dział: AKTUALNOŚCI
Pracownik wykonuje pracę zdalnie z powodu przeciwdziałania Covid-19. Pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, w związku z czym 17 maja br. wysłał wypowiedzenie pocztą z potwierdzeniem odbioru. Pracownik nie odebrał przesyłki, mimo pozostawionego w jego skrzynce pocztowej awiza: pierwszego 18 maja, a drugiego 24 maja. Czy z powodu przepisów obowiązujących w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego ze względu na SARS-CoV-2, jego stosunek pracy nie rozwiązał się 31 maja 2021 r.?
Prace nad ustawą mającą na celu zlikwidowanie otwartych funduszy emerytalnych (OFE) mają niewielkie opóźnienie, ale należy się spodziewać, że latem albo wczesną jesienią 2021 roku rozpocznie się ich ostateczna likwidacja, która powinna się zakończyć w pierwszej połowie 2022 roku.
W sytuacji gdy pracownik zachorował po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje mu zasiłek chorobowy?
10 maja mija termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów, które nie były objęte wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych we wcześniejszych etapach. Tego dnia zostanie zakończony ostatni, IV etap wprowadzania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
W związku z sytuacją epidemiczną żłobek, przedszkole lub placówka opiekuńcza zostały zamknięte – co teraz? – Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu do 23 maja br. prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy nie będzie możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi lub dorosłymi osobami niepełnosprawnymi – informuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Do 30 czerwca 2021 r. można występować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników i zwolnienie ze składek ZUS, do 31 sierpnia 2021 r. o dotację na bieżące koszty, a świadczenie postojowe do upływu 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Pomoc będzie dostępna od 26 kwietnia i 4 maja br.
Pracownik serwisowy jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek, po 8 godzin), z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. 1 maja (sobota) pracował przez 10 godzin przy awarii maszyny. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Temu pracownikowi w zamian został udzielony dzień wolny 4 maja. Czy oprócz tego należy mu się jeszcze jakaś rekompensata?
Pracownik, uczestnik PPK jest zatrudniony u nas na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 1500 zł. Poza tym, ma jeszcze zawartą umowę zlecenia z innym podmiotem i tam uzyskuje ok. 3000 zł wynagrodzenia. Czy ma prawo złożyć deklarację w sprawie obniżenia wpłaty na PPK np. do 1%?
Czy w związku z pandemią, rodzinne wywiady środowiskowe powinny być całkowicie przeprowadzane w formie zdalnej? Czy pracownicy socjalni powinni przeprowadzać wywiady w takiej właśnie formie?
Na wniosek pracownicy połączyliśmy przysługujące jej dwie przerwy na karmienie piersią, dzięki czemu wcześniej wychodzi z pracy. Czy w razie wykonywania przez nią pracy zdalnej z powodu Covid-19 możliwe jest wycofanie się z tej decyzji i powrót do dwóch osobnych przerw?
W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% - podał GUS.