Przedsiębiorca, który w 2021 r. prowadził działalność gospodarczą i nie opłacał „małego ZUS plus” a chce z tej ulgi skorzystać w 2022 r., powinien złożyć dokumenty zgłoszeniowe do ZUS do 31 stycznia 2022 r.
Dział: AKTUALNOŚCI
Sejm przyjął nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zostanie wprowadzony nowy instrument wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, który rekompensuje zmniejszenie wpływów z PIT. Do ustawy o PIT przeniesiono treść rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 27 stycznia 2022 r. pierwsze świadczenia wychowawcze w ramach programu Rodzina 500 plus - poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z „małego ZUS plus” i opłacać niższe składki na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2022 r. powinni dopełnić niezbędnych formalności. Jeżeli nie korzystali z tej formy oskładkowania w 2021 r., konieczne będzie zgłoszenie do małego ZUS, w terminie do końca stycznia 2022 r.
Pracujący seniorzy, którzy czasowo zrezygnują z pobierania emerytury, będą zwolnieni z PIT do ok. 85,500 zł. Dodatkowo ci, którzy rozliczą się na skali podatkowej, skorzystają też z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł.
31 stycznia 2022 roku mija pierwszy termin składania wniosków o dodatek osłonowy. Jeśli ktoś nie zdąży, może to zrobić do 31 października, ale wtedy świadczenie otrzyma później. Wnioski należy składać do urzędu gminy.
Zasadniczo PIT-2 składa się z chwilą rozpoczęcia zatrudnienia. Oświadczenie obowiązuje do odwołania przez pracownika. Nie składa się go co roku. Polski Ład tego nie zmienia. Oświadczenie upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na PIT o kwotę zmniejszającą podatek.
Zmieniasz pracę i chcesz, aby Twoje zgromadzone dotychczas w PPK oszczędności trafiły na nowy rachunek? Pomoże Ci w tym Twój nowy pracodawca. Wystarczy, że złożysz mu oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK.
Na przełomie 2021 i 2022 roku Rada Ministrów zapowiedziała przyjęcie projektu nowelizującego kodeks pracy, poprzez uregulowanie i wpisanie na stałe stosowania przez pracodawców pracy zdalnej – znanej z tymczasowej regulacji na czas pandemii Covid-19, a także drugiej zapowiadanej od dawna regulacji umożliwiającej pracodawcom badanie pracowników na obecność alkoholu.
W listopadzie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła noweli limity wpłat na IKE, IKZE oraz składek dodatkowych do PPE, wynika to z prognozowanego wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2022. W związku z tym, posiadacze IKE, IKZE lub PPE będą mogli wpłacić więcej środków niż w roku 2021 w ramach swoich drugofilarowych i trzeciofilarowych produktów emerytalnych.
Od 1 stycznia 2022 r. wartość odpisu podstawowego na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wzrosła o 112,71 zł w stosunku do roku 2020 r., a na nauczyciela o 321,52 zł. Wyższe jest także świadczenie urlopowe.
Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych przekrojowo porządkuje sytuacje i status strażaków ochotników, a jednym z jej istotnych elementów jest przyznanie świadczenia (o charakterze emerytalnym) dla każdego strażaka ochotnika z odpowiednim stażem pracy po osiągnieciu ustawowego wieku emerytalnego.