Czy zatrudnienie nadal trwa, jeśli pracownik nie odbierze wypowiedzenia z poczty

Pracownik wykonuje pracę zdalnie z powodu przeciwdziałania Covid-19. Pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, w związku z czym 17 maja br. wysłał wypowiedzenie pocztą z potwierdzeniem odbioru. Pracownik nie odebrał przesyłki, mimo pozostawionego w jego skrzynce pocztowej awiza: pierwszego 18 maja, a drugiego 24 maja. Czy z powodu przepisów obowiązujących w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego ze względu na SARS-CoV-2, jego stosunek pracy nie rozwiązał się 31 maja 2021 r.?