Wnioski, regulaminy, kryteria … To tylko kilka pojęć, z którymi przychodzi się zmierzyć zainteresowanym ofertą z Funduszy Europejskich. A przecież nie każdy zna się na prawie i finansach. A nawet nie musi – Ty też nie! Wystarczy, że wiesz o takich miejscach, w których zupełnie za darmo możesz skorzystać z pomocy specjalistów od Funduszy Europejskich. Mowa tutaj o Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich, w skrócie – PIFE.
Dział: AKTUALNOŚCI
Emeryci składają wnioski o przeliczenie swoich świadczeń w związku z nowymi tablicami średniego dalszego trwania życia. Część z tych wniosków nie ma jednak żadnych podstaw i ZUS odmówi przeliczenia emerytury. Przeliczenie emerytury jest możliwe w ściśle określonych sytuacjach. Jest to możliwe na przykład, gdy emeryt po przyznaniu świadczenia pracował i odprowadzał składki emerytalne.
Małżonkowie po sześćdziesiątce mogą połączyć swoje oszczędności w PPK i otrzymywać jedno świadczenie. To dlatego, że od zasady, że kilka osób nie może mieć wspólnego rachunku PPK, jest jeden wyjątek. Dla małżonków, którzy ukończyli 60 lat i mają rachunki w tej samej instytucji finansowej, można otworzyć wspólny rachunek PPK do wypłaty świadczenia małżeńskiego.
Od 31 lipca już nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje.
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę i dodatkowo na umowę zlecenia pracownik ten sprząta biura. Obecnie ten pracownik jest na zwolnieniu lekarskim 10 dni. Czy wynagrodzenie chorobowe należy wypłacić tylko z umowy o pracę?
W czerwcu 2021 roku Premier Mateusz Morawiecki, Ministra Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg i Pełnomocniczka Rządu do spraw Polityki Demograficznej Barbara Socha zaprezentowali projekt Strategii Demograficznej 2040. Cały dokument jest szerszym projektem, którego celem jest przygotowanie Polski do wyzwań związanych z problem coraz szybciej starzejącego się społeczeństwa. Warto podkreślić, ze sama strategia skupia się przede wszystkim na problemie niskiej dzietności a nie szerokich problemów demograficznych, to również z dzietnością związane są istotne dla pracodawców zamiany które mogą wejść w życie na przełomie 2021 i 2022 roku.
Latem studenci kończą studia, bronią prace dyplomowe i kończą w związku z tym bycie studentem. W związku z tą zmianą studenci świadczący pracę na podstawie umowy zlecenia będą obowiązkowo podlegali ubezpieczeniom społecznym, a ten tytuł powoduje, że osoba obowiązkowo podlega również PPK. W treści zostaną omówione zagadnienia związane z tym, kiedy i na jakich zasadach należy zapisywać osoby które przestały być studentami do PPK.
Rada Ministrów wydała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku.
Przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu to bardzo ważna misja. Służą jej m.in. centra oraz kluby integracji społecznej – poprzez reintegrację zawodową i społeczną. – W ciągu ponad 15 lat od wejścia w życie ustawy o zatrudnieniu socjalnym sporo się zmieniło. By te działania były realizowane skuteczniej, przygotowaliśmy projekt nowelizacji ustawy – tłumaczy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Od 23 lipca 2021 r. przedsiębiorcy, którzy prowadzą sklepiki szkolne i ponieśli straty z powodu pandemii COVID-19 mogą składać wnioski o świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Na wsparcie z ZUS mogą też liczyć piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, którzy świadczą usługi na rzecz muzeów.
Znamy już założenia przyjęte do Polskiego Ładu, czyli planu i zadań na najbliższe miesiące i lata, mającego na celu istotną zmianę w wielu aspektach życia. Z perspektywy pracodawcy kluczowych będzie kilka tematów, bowiem zmiany dotyczą kilku elementów prowadzonej przez nich działalności.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, którego przepisy mają umożliwić pracodawcom – pod pewnymi warunkami – wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, regulując przy tym także zasady ich przeprowadzania.