Pracodawcy, których wnioski o pomoc finansową zostały rozpatrzone lub nierozpatrzone do 30 czerwca 2021 r. mogą liczyć na jej otrzymanie do 31 marca 2022 r.
Dział: AKTUALNOŚCI
Co pół roku, odpowiednio 1 stycznia i 1 lipca pracodawcy prowadzący PPE zwalniające z obowiązku prowadzenia PPK powinni zweryfikować czy nadal spełniają ustawowe przesłanki w tym zakresie. Zgodnie z ustawą o PPK, PPE nie muszą tworzyć pracodawcy, którzy w odpowiednim terminie utworzyli PPE i nadal finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3,5% oraz poziom partycypacji wynosi co najmniej 25% osób zatrudnionych. Warto teraz sprawdzić czy na dzień 1 stycznia 2022 roku warunki były nadal spełnione.
Podkomisja do spraw mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz rozwoju rzemiosła poparła działania Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w sprawie zasad obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Rzecznik MŚP podczas posiedzenia Podkomisji zaproponował, aby podstawa składki miała charakter stały i była określana jako kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego 1 stycznia danego roku. To rozwiązanie byłoby alternatywne wobec obecnego i to sam przedsiębiorca decydowałby, czy rozliczać się według przepisów zawartych obecnie w Polskim Ładzi, czy płacąc stałe zaliczki i dopłacając różnicę po złożeniu rocznego zeznania podatkowego
Przedsiębiorca, który w 2021 r. prowadził działalność gospodarczą i nie opłacał „małego ZUS plus” a chce z tej ulgi skorzystać w 2022 r., powinien złożyć dokumenty zgłoszeniowe do ZUS do 31 stycznia 2022 r.
Sejm przyjął nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zostanie wprowadzony nowy instrument wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, który rekompensuje zmniejszenie wpływów z PIT. Do ustawy o PIT przeniesiono treść rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 27 stycznia 2022 r. pierwsze świadczenia wychowawcze w ramach programu Rodzina 500 plus - poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z „małego ZUS plus” i opłacać niższe składki na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2022 r. powinni dopełnić niezbędnych formalności. Jeżeli nie korzystali z tej formy oskładkowania w 2021 r., konieczne będzie zgłoszenie do małego ZUS, w terminie do końca stycznia 2022 r.
Pracujący seniorzy, którzy czasowo zrezygnują z pobierania emerytury, będą zwolnieni z PIT do ok. 85,500 zł. Dodatkowo ci, którzy rozliczą się na skali podatkowej, skorzystają też z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł.
31 stycznia 2022 roku mija pierwszy termin składania wniosków o dodatek osłonowy. Jeśli ktoś nie zdąży, może to zrobić do 31 października, ale wtedy świadczenie otrzyma później. Wnioski należy składać do urzędu gminy.
Zasadniczo PIT-2 składa się z chwilą rozpoczęcia zatrudnienia. Oświadczenie obowiązuje do odwołania przez pracownika. Nie składa się go co roku. Polski Ład tego nie zmienia. Oświadczenie upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na PIT o kwotę zmniejszającą podatek.
Zmieniasz pracę i chcesz, aby Twoje zgromadzone dotychczas w PPK oszczędności trafiły na nowy rachunek? Pomoże Ci w tym Twój nowy pracodawca. Wystarczy, że złożysz mu oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK.
Na przełomie 2021 i 2022 roku Rada Ministrów zapowiedziała przyjęcie projektu nowelizującego kodeks pracy, poprzez uregulowanie i wpisanie na stałe stosowania przez pracodawców pracy zdalnej – znanej z tymczasowej regulacji na czas pandemii Covid-19, a także drugiej zapowiadanej od dawna regulacji umożliwiającej pracodawcom badanie pracowników na obecność alkoholu.