0
1198
Dnia 1 stycznia 2019 r. nasz stan zatrudnienia pracowników wyniesie 45 pracowników, ale od lat tworzymy ZFŚS i w nowym roku też tak będzie. Jaka będzie wysokość odpisu podstawowego w 2019 r. – czy się zmieni, czy pozostanie na dotychczasowym poziomie?
ODPOWIEDŹ
Od 1 stycznia 2019 r. wysokość odpisu podstawowego na fundusz wzrośnie do 1229,30 zł.
UZASADNIENIE
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ci, którzy zatrudniają co najmniej 20, ale mniej niż 50, tworzą fundusz, ale na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Natomiast bez względu na liczebność załogi fundusz zawsze tworzą pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Z kolei pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą powołać fundusz do wysokości i na zasadach określonych w ustawie o ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
Fundusz powstaje z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość tego odpisu wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) odpis wynosi 50% powyższego wynagrodzenia.
Wysokość odpisu może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, na każdą zatrudnioną osobę z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.
W przypadku pracowników młodocianych wysokość odpisu podstawowego przypada na każdego z nich w zależności od roku nauki. Odpis wynosi odpowiednio 5, 6 i 7% przeciętnego wynagrodzenia w I, II i III roku nauki.
W 2018 r. podstawą naliczenia odpisu jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. czyli kwota 3161,77 zł Odpis podstawowy wynosi więc 1185,66 zł.
W 2019 r. podstawą będzie wynagrodzenie z II półrocza 2013 r. tj. 3278,14 zł. Toteż odpis podstawowy wyniesie 1229,30 zł. Wynika to z projektu tzw. ustawy okołobudżetowej na 2019 r.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 (druk 2915).
