103
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty sami zdecydować, czy chcą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe.
Pracodawcy, którzy nie zdecydują się na ZFŚS lub świadczenie urlopowe, a nie są objęciukładem zbiorowym i nieposiadający regulaminu wynagradzania powinni przekazywać pracownikom decyzję w tym zakresie do 31 stycznia danego roku kalendarzowego.
Informacja ta powinna być przekazana „w sposób przyjęty u danego pracodawcy”, np. wywieszeni...
