242
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty sami zdecydować, czy chcą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe.
Pracodawcy, którzy nie zdecydują się na ZFŚS lub świadczenie urlopowe, a nie są objęciukładem zbiorowym i nieposiadający regulaminu wynagradzania powinni przekazywać pracownikom decyzję w tym zakresie do 31 stycznia danego roku kalendarzowego.
Informacja ta powinna być przekazana „w sposób przyjęty u danego pracodawcy”, np. wywieszeni...
To co widzisz, to tylko 30% treści...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.
