Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, kilku pracownikom naszej firmy zmieniony zostanie zakres obowiązków. Pracownicy ci mają przejąć obowiązki pracowników, którzy zostali zwolnienie z pracy. Czy pracodawca może poszerzyć zakres obowiązków pracowników bez porozumienia z nimi?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Prowadzę sprawy kadrowe w dwóch firmach. W jednej firmie zatrudniony pracownik ma wymiar urlopu 26 dni. Od dwóch miesięcy ten pracownik został zatrudniony w drugiej firmie na 1/2 etatu, w której także prowadzę sprawy kadrowe. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi w drugiej firmie?
Zatrudniłam pracownika na umowę zlecenia. Pracownik ten obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu, a dobrowolnie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. W drugim dniu pracy pracownik ten uległ wypadkowi w pracy – wypadek został uznany za wypadek przy pracy. Czy temu pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia chorobowego?