Mamy dwóch pracowników młodocianych na umowach o pracę w celu nauki zawodu, które trwały 36 miesięcy. Jeden z nich nie zdał do następnej klasy, więc przedłużyliśmy zatrudnienie o kolejne 12 miesięcy. Z drugim, który zakończył kształcenie, zawarliśmy zwykłą umowę o pracę na czas określony. Zastanawiamy się jednak, czy nie powinna to być umowa bezterminowa.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenia i opłacam składki zus oraz dobrowolne chorobowe. Kwota wynagrodzenia jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo w maju 2020 roku podpisałem z tą osobą następną umowę zlecenia, co oznacza, że w jednym czasie osoba ta wykonuje dwa zlecenia. Od drugiej umowy odprowadzam tylko składki zdrowotne. Obecnie zleceniobiorca poszedł na 14 dniowe zwolnienie lekarskie. Czy ja powinienem naliczyć i wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
