Wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu w dwóch firmach

Odpowiedź

Pracownikowi dodatkowo zatrudnionemu na 1/2 etatu przysługuje 13 dni urlopu w ciągu roku ponieważ pracownik ten nabył prawo do urlopu w takim samym wymiarze jak u wszystkich pracodawców zatrudniających jednocześnie tego pracownika. Jednakże, temu pracownikowi należy obliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Przy założeniu, że pracownik zatrudniony jest w drugiej firmie od 1 września 2020 r. to w tej firmie  przysługuje mu 5 dni urlopu.

Uzasadnienie

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wynosi:

1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiary urlopu, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 
Ustalony wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru lub 26 dni.
Zauważyć należy, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Podkreślić także trzeba, że w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Zatem, należy zaliczyć do okresu zatrudnienia wszystkie poprzednie okresy i nie ma znaczenia, czy poprzednie zatrudnienie zostało zakończone czy też trwa. Niemniej, nie sumuje się okresów zatrudnienia trwających jednocześnie w tym samym czasie.

Przykład
Pracownik jest zatrudniony jednocześnie u dwóch pracodawców. Pierwszy p...