Odpowiedź
Pracownikowi dodatkowo zatrudnionemu na 1/2 etatu przysługuje 13 dni urlopu w ciągu roku ponieważ pracownik ten nabył prawo do urlopu w takim samym wymiarze jak u wszystkich pracodawców zatrudniających jednocześnie tego pracownika. Jednakże, temu pracownikowi należy obliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Przy założeniu, że pracownik zatrudniony jest w drugiej firmie od 1 września 2020 r. to w tej firmie przysługuje mu 5 dni urlopu.
Uzasadnienie
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiary urlopu, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Ustalony wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru lub 26 dni.
Zauważyć należy, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Podkreślić także trzeba, że w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Zatem, należy zaliczyć do okresu zatrudnienia wszystkie poprzednie okresy i nie ma znaczenia, czy poprzednie zatrudnienie zostało zakończone czy też trwa. Niemniej, nie sumuje się okresów zatrudnienia trwających jednocześnie w tym samym czasie.
Ważne
Pracownik nabywa prawo do urlopu u wszystkich jednocześnie zatrudniających go pracodawców w takim samym wymiarze.
Przykład
Pracownik jest zatrudniony jednocześnie u dwóch pracodawców. Pierwszy pracodawca zatrudnił tego pracownika w styczniu 2010 roku. Od 1 września 2020 roku został zatrudniony u drugiego pracodawcy na 1/2 etatu. Określając uprawnienia urlopowe tego pracownika u drugiego pracodawcy należy wliczyć cały niezakończony okres zatrudnienia u pierwszego pracodawcy do dnia nawiązania stosunku pracy z drugim pracodawcą.
Zaznaczyć należy, że u kolejnego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego. Jeśli okres zatrudnienia pracownika będzie krótszy niż do końca roku kalendarzowego, to pracownik będzie miał do wykorzystania urlop w wymiarze proporcjonalnym do całego okresu zatrudnienia u tego pracodawcy.
Przykład
Pracownik pracuje w jednej Firmie na umowę o pracę i jego wymiar urlopu wynosi 26 dni. Od września 2020 roku pracownik został zatrudniony w drugiej Firmie na 1/2 etatu. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w drugiej firmie?
Podstawowy wymiar urlopu wynosi 26 dni.
Wymiar urlopu dla zatrudnionego pracownika na 1/2 etatu wynosi : 26 dni x 1/2 etatu = 13 dni.
W drugiej Firmie pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego:
13 dni x 1/12 x 4 = 4,33 dni po zaokrągleniu pracownikowi przysługuje 5 dni urlopu.
Podsumowując, pracownik zatrudniony jednocześnie u dwóch lub więcej pracodawców może wykorzystać urlop w jednakowym wymiarze, zarówno u głównego jak i dodatkowego pracodawcy. Niemniej jednak, wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika biorąc za podstawę zasadniczy wymiar urlopu.
Podstawa prawna: art. 152, art. 154, art 1541, art. 1551 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. Z 2020 r. poz. 1320 z późn.zm.).
