Prowadzę sprawy kadrowe w dwóch firmach. W jednej firmie zatrudniony pracownik ma wymiar urlopu 26 dni. Od dwóch miesięcy ten pracownik został zatrudniony w drugiej firmie na 1/2 etatu, w której także prowadzę sprawy kadrowe. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi w drugiej firmie?
Odpowiedź
Pracownikowi dodatkowo zatrudnionemu na 1/2 etatu przysługuje 13 dni urlopu w ciągu roku ponieważ pracownik ten nabył prawo do urlopu w takim samym wymiarze jak u wszystkich pracodawców zatrudniających jednocześnie tego pracownika. Jednakże, temu pracownikowi należy obliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Przy założeniu, że pracownik zatrudniony jest w drugiej firmie od 1 września 2020 r. to w tej firmie przysługuje mu 5 dni urlopu.
Uzasadnienie
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiary urlopu, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Ustalony wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru lub 26 dni.
Zauważyć należy, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Podkreślić także trzeba, że w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Zatem, należy zaliczyć do okresu zatrudnienia wszystkie poprzednie okresy i nie ma znaczenia, czy poprzednie zatrudnienie zostało zakończone czy też trwa. Niemniej, nie sumuje się okresów zatrudnienia trwających jednocześnie w tym samym czasie.
Ważne
Pracownik nabywa prawo do urlopu u wszystkich jednocześnie zatrudniających go pracodawców w takim samym wymiarze.
Przykład
Pracownik jest zatrudniony jednocześnie u dwóch pracodawców. Pierwszy p...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę