Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wygrywa w sądzie pracy!
W listopadowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace poruszamy temat zwolenienia z powodu siły wyższej. Poproszono o przygotowanie wzoru wniosku na zwolnienie z powodu siły wyższej. Wniosek ma zawierać rubrykę, gdzie pracownik powinien wskazać powód. Czy pracodawca może we wzorze wniosku poprosić pracownika o podanie powodu zwolnienia z tego tytułu? Jak postąpić względem różnych interpretacji pracowników? Poznaj odpowiedź, czytając czasopismo! Ponadto piszemy o konsekwencjach ujawnienia przez pracownika wysokości wynagrodzenia. Czy pracownika mogą spotkać za to konsekwencje? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
AKTUALNOŚCI
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wygrywa w sądzie pracy!
ZUS monitoruje obowiązek zgłaszania umowy o dzieło
CZAS PRACY
Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Zwolnienie z powodu siły wyższej
Nadgodziny pracowników korpusu służby cywilnej a wynagrodzenie bądź przedłużony czas służby funkcjonariuszy a uposażenie
SFERA BUDŻETOWA
Wysokość kosztów egzekucyjnych ponoszonych przez gminę przy dochodzeniu opłat za wywóz śmieci
Składki
Renta rodzinna dla uczniów po zmarłych rodzicach
Składki ZUS
Kiedy dziecko zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego zostanie z niego wyrejestrowane i co można zrobić, aby pozostać ubezpieczonym?
Temat numeru
Emerytalne zmiany – czy czeka nas rewolucja?
Warto wiedzieć
Ulga dla seniora w trakcie roku podatkowego
Warto wiedzieć
Płaca minimalna w 2024 r. a PPK
WYNAGRODZENIA
Limity wynagrodzeń osób, które pobierają rentę lub emeryturę
Czy pracownika mogą spotkać konsekwencje za ujawnienie wysokości swojego wynagrodzenia?
ZASIŁKI
Zasiłek chorobowy od dodatku stażowego pracownika samorządowego
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Okresy nieskładkowe w świadectwie pracy pracowników z kilkudziesięcioletnim stażem pracy u danego pracodawcy
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli koniec okresu wypowiedzenia przypada już w trakcie okresu ochronnego przedemerytalnego?
Miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę
Brak sporządzenia i wydania informacji o warunkach zatrudnienia
Informacja o warunkach zatrudniania krok po kroku
Wykorzystana liczba dni pracy zdalnej okazjonalnej a świadectwo pracy