0
542
Wśród wielu pracodawców wciąż funkcjonuje praktyka zawierania w umowach o pracę lub w regulaminach zakładowych zapisów o zakazie ujawnienia wysokości swojego wynagrodzenia. Pomimo podpisu pracownika oświadczającego zapoznanie się z tymi zapisami powinien mieć on świadomość, że takie zapisy są nieskuteczne, a ujawnienie wysokości wynagrodzenia może mieć przykre konsekwencje jedynie dla pracodawcy.
Pracodawca, zakazując pracownikom rozmów na...
