W listopadzie 2021 roku Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła, że w 2022 roku zwiększony zostanie limit graniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzw. limit 30-krotności. W 2022 roku wynosić on będzie 177 660 zł, wobec 157 770 zł w roku 2021, bowiem zgodnie z projektem ustawy budżetowej zwiększyła się prognoza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i z założeń resortu finansów wynosić będzie w 2022 roku 5922 zł.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
W dniu 29 października 2021 roku Sejm przyjął, z niewielkimi senackimi zmianami, ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przyjętą przez Parlament ustawą już od 1 stycznia 2022 roku wejdzie w życie największa od lat zmiana w systemie podatkowym, którą odczują zarówno pracodawcy jak i pracownicy już od pierwszej wypłaty w przyszłym roku. Najważniejsze zmiany jakie zostały zawarte w tej ustawie, to przede wszystkim zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, zmiana progu wysokości drugiego podatkowego do 120 000 zł, zmiana mechanizmu obliczania składki zdrowotnej a także wprowadzenie nowych ulg podatkowych w tym 0% PIT dla większej kategorii osób.
W 2022 roku, w ramach PPK pojawią się nowe limity dotyczące możliwości obniżenia wpłaty dodatkowej do PPK a także kwoty jaką uczestnicy PPK będą musieli mieć na swoim rachunku, żeby otrzymać dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Nowe limity wynikają ze wzrostu płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2022 roku wynosić będzie już 3010 zł brutto, co oznacza wzrost o 210 zł brutto w stosunku do roku 2021.
Zgodnie z zapowiedziami rządu w ramach Polskiego Ładu, wszystkie umowy zlecenia od 1 stycznia 2022 roku mają zostać w pełni oskładkowane. Według informacji przekazywanych przez resort rodziny projekt ustawy w tym zakresie jest gotowy i w najbliższym czasie powinien zostać przekazany do konsultacji społecznych a następnie przekazany do prac legislacyjnych. Patrząc jednak na kalendarz prac parlamentarnych, może się okazać, że zmiany w tym zakresie mogą nie zostać uchwalone do końca listopada 2021 roku.
Na początku października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia do ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli ustawy o tzw. sygnalistach. Zgodnie z unijną dyrektywą państwa członkowskie powinny do 17 grudnia 2021 roku wdrożyć odpowiednie przepisy do krajowego porządku. Patrząc na kalendarz prac legislacyjnych dotrzymanie tego terminu w przypadku Polski może być trudne.
Dnia 1 października 2021 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, w trakcie burzliwych prac nad tym aktem pojawiło się kilka istotnych zmian dotyczących zarówno przedsiębiorców, rodzin z co najmniej czwórką dzieci a także seniorów. Ustawa została skierowana do prac senackich, ale co do zasady jej główne brzmienie zostało już wypracowane.
W sierpniu 2021 roku, Minister Zdrowia zapowiadał, że pracodawcy dostaną uprawnienie do weryfikowania czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko Covid–19. Projekt miał zostać skierowany na posiedzenie Sejmu w dniach 15–17 września 2021 roku, a wcześniej przyjęty przez Radę Ministrów. Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez resort zdrowia na dzień 15 września 2021 roku, pracę w tym zakresie zostały chwilowo wstrzymane, w związku z tym nie wiadomo jeszcze, kiedy pracodawcy dostaną nowe narzędzie do walki z Covid–19.
W dniu 8 września Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (projektem zajmuje się już Sejm), ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Treść projektu przewiduje wiele zmian podatkowych, z czego najważniejsze to główne postulaty Polskiego Ładu. Kwota wolna od podatku ma zostać podniesiona do 30 tys. zł, drugi próg podatkowy ma wzrosnąć do 120 tys. zł, natomiast składka zdrowotna wzrośnie do 9% (wzrost jest związany z brakiem możliwości odliczania większej części składki od podatku – 7,75%) a dla przedsiębiorców rozliczających się liniowo wynosić będzie to 4,9% bez możliwości odliczenia.
W dniu 23 lipca 2021 roku Sejm przyjął ustawę o kasach zapomogowo-pożyczkowych, jest to jeden akt prawny, który w całości reguluje funkcjonowanie kas zapomogowo – pożyczkowych i o ile Senat ją przyjmie a następnie prezydent podpisze, to ustawa powinna wejść w życie jeszcze w tym roku. Patrząc na kalendarz prac parlamentarnych ustawa powinna stać się częścią porządku prawnego na przełomie października i listopada, bowiem ustawa ma 30 dniowe vacatio legis.
W dniu 11 sierpnia 2021 roku Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Jest to odpowiedź posłów, na rozporządzenie prezydenta Andrzeja Dudy z końca lipca, zgodnie z którym od 1 sierpnia 2021 roku podwyżki otrzymali między innymi, posłowie, senatorowie, marszałkini sejmu, marszałek senatu, premier i wiceministrowie. W rewanżu, posłowie PiS postanowili ustawą przyznać prezydentowi jak również samorządowcom podwyżki uposażenia. Zgodnie z treścią projektu zmiany obejma również byłych prezydentów. Projekt zakłada, że ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia, co oznacza, że jeszcze w 2021 roku może stać się częścią porządku prawnego a wskazane osoby już w tym roku otrzymają podwyżki.
W dniu 26 lipca 2021 roku, do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Jest to jedna z najważniejszy ustaw w ramach Polskiego Ładu, które rząd planuje uchwalić na jesieni, tak, żeby weszła w życie począwszy od 1 stycznia 2021 roku. W ramach tej ustawy przewidziano trzy największe zmiany, zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, podniesienie progu podatkowego z około 85 000 zł. do 120 000 zł, a także rewolucje w sposobie obliczania składki zdrowotnej. Konsultacje trwają do końca sierpnia.
W maju 2021 roku zakończyło się wdrożenie PPK, które zostało rozpoczęte w lipcu 2019 roku. W tym czasie, w podziale na cztery kohorty pracodawców (a w zasadzie na pięć kohort bowiem sektor publiczny i najmniejsze podmioty wdrażały PPK w I połowie 2021 roku ale w różnych terminach), co do zasady większość pracodawców miała obowiązek wdrożenia PPK. Wyniki poziomu partycypacji przedstawione przez PFR w czerwcu 2021 roku pokazują, że nie każdy z pracodawców, który miał obowiązek wdrożenia PPK zrobił to we właściwym czasie. Analizując cały rynek PPK, tylko 21% osób zatrudnionych zdecydowało się zostać uczestnikiem PPK. I to właśnie taką wartością powinniśmy się posługiwać, opisując poziom partycypacji w PPK.