W lutym do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którego celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnych dyrektyw tzw. Work Life Balance. Dyrektywy powinny zostać implementowane w sierpniu, projekt ustawy przewiduje, że nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 1 sierpnia 2022 r. Równolegle do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy nowelizującej również kodeks pracy dotyczący pracy zdalnej i badania trzeźwości. Są to dwie oddzielne nowelizacje w ramach prawa pracy.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Zgodnie z ustawą z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa opublikowaną już w Dzienniku Ustaw obywatele i obywatelki Ukrainy, którzy przybyli do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa będą otrzymywali pomoc przewidzianą przez Polskę. W ramach pomocy będą oni mieli wiele uprawnień takich jak nadanie numeru PESEL, pomoc finansowa a z perspektywy rynku pracy specjalna procedura umożliwiająca łatwiejsze i szybsze zatrudnienie w ramach nowego trybu.
Polski Ład podatkowy wszedł w życie 1 stycznia 2022 r. Ponieważ ustawa nie była zbyt dobrze przygotowana jest w niej wiele pułapek, na które warto zwrócić uwagę. Należy wskazać, że w ramach Polskiego Ładu ustawodawca wprowadził wiele rozwiązań podatkowych, które wpływają na sytuacje pracowników, pracodawców, zleceniobiorców i przedsiębiorców.
W ramach Polskiego Ładu który wszedł w życie 1 stycznia 2022 r., duża grupa pracowników otrzymała prawo do 0% PIT, są to rodzice co najmniej czwórki dzieci, seniorzy w wieku emerytalnym którzy nie pobierają emerytury oraz osoby które wracają z zagranicy.
Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni weszła w życie w 2018 r., a jej przepisy przewidywały stopniowe ograniczanie handlu w niedziele i święta. W dniu 14 października 2021 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, zgodnie z którą placówki handlowe, korzystające z wyłączeń, zostały zobowiązane do prowadzenia ewidencji miesięcznego przychodu ze sprzedaży. W treści rozporządzenia Minister Finansów określił sposób prowadzenia tej ewidencji, wzoru tej ewidencji i szczegółowej treści wpisów w tej ewidencji.
W dniu 27 stycznia 2022 roku Sejm przyjął pierwszą w 2022 roku nowelizacje Polskiego Ładu podatkowego. W ramach nowelizacji do ustawy o PIT ustawodawca zdecydował się przenieść postanowienia zawarte w rozporządzeniu ministra finansów z 7 stycznia 2022 r. obejmujące między innymi nowy mechanizm poboru zaliczek na podatek dochodowy, a także uregulować kwestie związane z możliwością składania PIT – 2 w dowolnym momencie roku kalendarzowego. Warto przypomnieć, że kolejne nowelizacje Polskiego Ładu są również procedowane.
W dniu 21 stycznia 2022 r. premier Morawiecki zapowiedział dużą nowelizację Polskiego Ładu. W związku, z faktem, że Polski Ład podatkowy nie został przygotowany w sposób przemyślany i dobrze skonsultowany, w praktyce okazało się, że zawiera wiele błędów a pracodawcy mają problem z naliczaniem wynagrodzenia w wielu sytuacjach.
Polski Ład podatkowy, został uchwalony jesienią w ustawie z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Zanim ustawa weszła w życie, już w listopadzie i grudniu ustawodawca dokonał trzech nowelizacji tej ustawy.
Co pół roku, odpowiednio 1 stycznia i 1 lipca pracodawcy prowadzący PPE zwalniające z obowiązku prowadzenia PPK powinni zweryfikować czy nadal spełniają ustawowe przesłanki w tym zakresie. Zgodnie z ustawą o PPK, PPE nie muszą tworzyć pracodawcy, którzy w odpowiednim terminie utworzyli PPE i nadal finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3,5% oraz poziom partycypacji wynosi co najmniej 25% osób zatrudnionych. Warto teraz sprawdzić czy na dzień 1 stycznia 2022 roku warunki były nadal spełnione.
Na przełomie 2021 i 2022 roku Rada Ministrów zapowiedziała przyjęcie projektu nowelizującego kodeks pracy, poprzez uregulowanie i wpisanie na stałe stosowania przez pracodawców pracy zdalnej – znanej z tymczasowej regulacji na czas pandemii Covid-19, a także drugiej zapowiadanej od dawna regulacji umożliwiającej pracodawcom badanie pracowników na obecność alkoholu.
W listopadzie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła noweli limity wpłat na IKE, IKZE oraz składek dodatkowych do PPE, wynika to z prognozowanego wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2022. W związku z tym, posiadacze IKE, IKZE lub PPE będą mogli wpłacić więcej środków niż w roku 2021 w ramach swoich drugofilarowych i trzeciofilarowych produktów emerytalnych.
Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych przekrojowo porządkuje sytuacje i status strażaków ochotników, a jednym z jej istotnych elementów jest przyznanie świadczenia (o charakterze emerytalnym) dla każdego strażaka ochotnika z odpowiednim stażem pracy po osiągnieciu ustawowego wieku emerytalnego.