W lutym do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którego celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnych dyrektyw tzw. Work Life Balance. Dyrektywy powinny zostać implementowane w sierpniu, projekt ustawy przewiduje, że nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 1 sierpnia 2022 r. Równolegle do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy nowelizującej również kodeks pracy dotyczący pracy zdalnej i badania trzeźwości. Są to dwie oddzielne nowelizacje w ramach prawa pracy.
Komentowana ustawa wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.201...