Do końca 2022 roku przedsiębiorcy mają czas na założenie konta na PUE ZUS, wynika to z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, której znaczna część obowiązuje od stycznia 2022 roku. Od 1 stycznia 2023 roku każdy płatnik składek będzie miał obowiązek posiadania i utrzymywania profilu na PUE ZUS a także przekazania do ZUS adresu elektronicznego, jeżeli nie wywiąże się z tego obowiązku, to ZUS samodzielnie założy profil na PUE ZUS przedsiębiorcy.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
W dniu 21 listopada 2022 r. wchodzi druga część tegorocznej nowelizacji przepisów ustawy o PPK. Pierwsza część, w której pojawiła się np. możliwość szybszego zapisywania do PPK, już od 15 dnia zatrudniania, obowiązuje od czerwca. Nowe przepisy obejmują przede wszystkim art. 28a który opisuje jak należy postępować z nienależnie dokonanymi wpłatami do PPK. Warto również przypomnieć, że na początku 2023 roku odbędzie się pierwszy automatyczny zapis do PPK.
W ramach projektu ustawy o aktywności zawodowej skierowanym do konsultacji społecznych przewidziano dofinansowanie dla części pracodawców, którzy zdecydują się utworzyć stanowisko pracy zdalnej na terenie obszaru zagrożonego marginalizacją. Środki będą mogły być przeznaczone między innymi dla młodych małżonków, którzy są rodzicami.
Do konsultacji społecznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Infrastruktury zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Projekt przewiduje, że zmiana wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. To oznacza, że zmiana może wejść w życie już w grudniu 2022 lub styczniu 2023 roku.
Podczas prac sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania administracyjnego, prowadzonych we wrześniu i październiku, procedowane były zmiany w Kodeksie pracy w ramach pracy zdalnej i badania trzeźwości. Prace postępują wolno i są znacznie opóźnione. Zgodnie z założeniem projektodawcy praca zdalna ma zastąpić w treści przepisów Kodeksu pracy przepisy dotyczące telepracy.
W sierpniu 2022 roku trwały konsultacje organizowane przez Ministerstwo Finansów dotyczące nowych druków PIT-2, PIT 2a oraz PIT-3. Konieczność konsultacji wynika z faktu, że od 1 stycznia 2023 r. podatnik korzystając z druku PIT-2 będzie miał możliwość złożenia większego zakresu dyspozycji. Poza kwotą zmniejszającą podatek (z której będzie można skorzystać nawet u trzech pracodawców) możliwe będzie wyrażenie chęci korzystania z 0% PIT np. dla rodzica co najmniej 4 dzieci. Finalna wersja nowych druków powinna zostać ogłoszona w najbliższym czasie, tak, żeby od 1 stycznia 2023 r. podatnicy mogli z nich korzystać.
Do konsultacji trafił projekt rozporządzenia zmieniające rozporządzenie w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych. Konieczność nowelizacji rozporządzenia Ministra Finansów z 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych wynika z nowelizacji przepisów ustawy o PPK która miała miejsce kilka miesięcy temu.
W drodze ustawy o szczególnym wsparciu podmiotów poszkodowanych w związku z sytuacją ekologiczną na Odrze rząd przygotował pomoc dla przedsiębiorców z okolic rzeki Odry, w związku z katastrofą ekologiczną, która została w sierpniu odkryta. Pomoc przewidziano dla wybranych przedsiębiorców z powiatów nad Odrą. Jednorazowe świadczenie będzie przysługiwało w wysokości 3010 zł za każdego ubezpieczonego zgłoszonego w terminie do 31 lipca 2022 r. do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z datą powstania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych nie późniejszą niż 1 lipca 2022 r.
Rząd kolejny raz zaskoczył wysokością płacy minimalnej. W dniu 13 września 2022 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Czerwcowa propozycja mówiła, że płaca minimalna wzrośnie do kwoty 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 roku. Finalnie rząd podjął decyzje, że płaca minimalna wzrośnie do kwoty 3490 zł i 3600 zł odpowiednio od stycznia i lipca 2023 roku.
Na początku sierpnia, na stronie mojeppk.pl pojawiło się stanowisko dotyczące tego, kogo będzie obejmował ponowny automatyczny zapis do PPK, które obejmie pracodawców prowadzących PPK już w kwietniu 2023 roku. Zgodnie z ustawą o PPK co 4 lata, od 1 kwietnia (po raz pierwszy w 2023 roku), podmiot zatrudniający dokonuje wpłat za uczestnika PPK, który zrezygnował z PPK, chyba że uczestnik PPK ponownie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, składając podmiotowi zatrudniającemu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
W sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2021 roku, zostały omówione kontrole dotyczące przestrzegania przepisów w ramach ustawy o PPK w 2021 roku. Warto przypomnieć, że w pierwszej połowie ubiegłego roku zakończono wdrażanie PPK, to wtedy PPK utworzył sektor finansów publicznych oraz najmniejsi pracodawcy w ramach sektora prywatnego. W sprawozdaniu PIP wskazano, że w 2021 roku inspekcja łącznie przeprowadziła 262 kontrole, wobec 206 kontroli w 2020 roku. W skontrolowanych jednostkach pracę świadczyło blisko 79,3 tys. osób, w tym 72,2 tys. pracowników na podstawie stosunku pracy.
W dniu 28 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany dotyczące zmiany wysokości diety z tytułu podróży służbowej, wysokość diety wzrosła do 38 zł. Była to pierwsza podwyżka od ponad 9 lat, a już teraz resort odpowiedzialny za pracę planuje kolejną podwyżkę. Od stycznia 2023 roku wysokość diety z tytułu podróży służbowej może wzrosnąć z 38 zł do 45 zł. Zmiany przewidziane są również w dietach za podróże zagraniczne, które podobnie jak do lipca diety krajowe, nie były zmieniane od 2013 roku. Projekt rozporządzenia znajduje się obecnie w konsultacjach.