PPK stają się coraz powszechniejsze, zwłaszcza po przeprowadzeniu na początku 2023 r. pierwszego ponownego automatycznego zapisu. W programie uczestniczy już 3,3 mln osób. W związku z tym procedura wypłaty transferowej w ramach art. 19 ustawy o PPK, która jest związana z zatrudnieniem nowej osoby, będzie mogła coraz częściej zaistnieć. Co ważne, w ramach zeszłorocznej nowelizacji ustawodawca wprowadził ważne poprawki, na które warto zwrócić uwagę.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Pomysł emerytur stażowych pojawia się od dłuższego czasu. To jeden z postulatów „Solidarności”, który był elementem porozumienia między związkiem a kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą zarówno w 2015, jak i 2020 r. Od tego czasu zmiany nie zostały uchwalone, chociaż w Sejmie są już dwa projekty w tym zakresie. Jeden prezydencki, drugi obywatelski (przygotowany przez „Solidarność”). Sygnały przekazywane przez rząd wskazują, że na uchwalenie takiego projektu w obecnej kadencji Sejmu nie ma już raczej szans.
Pod koniec kwietnia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła z dużym opóźnieniem projekt ustawy o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE). Rozwiązanie ma zapewnić obywatelom Unii Europejskiej nowe możliwości oszczędzania na emeryturę, dzięki temu produktowi możliwe będzie inwestowanie transgraniczne środków na dodatkową emeryturę w ramach trzeciego filara emerytalnego, a także przenoszenie OIPE przy zmianie miejsca zamieszkania z jednego do innego państwa członkowskiego UE. Projekt ustawy jest już procedowany w Sejmie.
7 i 26 kwietnia weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich obejmowała wprowadzenie do przepisów prawa pracy pracę zdalną, druga stanowiła implementację dwóch unijnych dyrektyw. W związku z tym pojawiła się konieczność zmian w dwóch rozporządzeniach, o świadectwie pracy oraz o dokumentacji pracowniczej, a także przygotowania nowych przepisów dotyczących składania przez rodziców dokumentów związanych z różnymi uprawnieniami rodzicielskimi.
9marca 2023 r. Sejm odrzucił niektóre poprawki Senatu do ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej, w tym tę, która dotyczyła dwóch dni wolnych od pracy dla honorowych dawców krwi. Równolegle do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie z 27 lutego 2023 r. Zgodnie z nowym projektem honorowi dawcy krwi otrzymają dwa dni wolne od pracy za oddanie krwi. To oznacza, że nawet po zmianach w przepisach o krwiodawstwie będą obowiązywały nowe przywileje dla pracowników.
9marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy w związku z implementacją unijnych dyrektyw, w tym Dyrektywy Work Life Balance. Następnie 23 marca 2023 r. prezydent podpisał ustawę. Nowelizacja, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła zmiany zarówno dla rodziców, jak i pozostałych pracowników i pracownic, a także nakłada wiele nowych obowiązków na pracodawców.
Wzwiązku z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną i możliwość badania trzeźwości pracowników pojawiła się konieczność dostosowania brzmienia rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmiany weszły w życie w lutym w zakresie badania trzeźwości, a w zakresie pracy zdalnej wchodzą wraz z nowelizacją Kodeksu Pracy 7 kwietnia 2023 r.
W2021 r. ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla honorowych dawców krwi, którzy w czasie stanu epidemii i stanie zagrożenia epidemicznego mogli skorzystać z dwóch dni, a nie jednego dnia wolnego od pracy w związku z honorowym oddaniem krwi. W przyjętej przez Sejm ustawie o Krajowej Sieci Onkologicznej znalazł się przepis, który przyznaje dwa dni wolne od pracy bez względu na to, czy został ogłoszony stan epidemii lub stan zagrożenia epidemicznego. Proces legislacyjny w tym zakresie nie został jeszcze zakończony.
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizujący Kodeks pracy dotyczący wdrożenia unijnych przepisów w związku z Dyrektywą Work Life Balance oraz Dyrektywą o informowaniu. Zgodnie z projektem zmiany mają wejść w życie po 21 dniach od opublikowania w Dzienniku Ustaw. Patrząc na kalendarz prac Parlamentu, ustawa powinna wejść w życie najwcześniej w maju lub czerwcu 2023 r. Celem projektu jest przede wszystkim dostosowanie prawa polskiego do przepisów Unii Europejskiej.
GUS opublikował wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r., które jest podstawą do obliczenia wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W 2023 r. wyniosą one od 376 zł do 1128 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów. Jest to wzrost nawet o 120 zł miesięcznie w zależności od tego, jaki przychód osiąga osoba na ryczałcie.