Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Pod koniec kwietnia Polski Fundusz Rozwoju podsumował pierwszy ponowny automatyczny zapis do PPK, który nastąpił na początku 2023 r. Zgodnie z nowymi danymi do PPK przystąpiło 718 000 nowych osób, w związku z czym łącznie w PPK oszczędza obecnie ok. 3,3 mln osób. Natomiast wartość aktywów PPK osiągnęła już poziom 15 mld zł.
PPK stają się coraz powszechniejsze, zwłaszcza po przeprowadzeniu na początku 2023 r. pierwszego ponownego automatycznego zapisu. W programie uczestniczy już 3,3 mln osób. W związku z tym procedura wypłaty transferowej w ramach art. 19 ustawy o PPK, która jest związana z zatrudnieniem nowej osoby, będzie mogła coraz częściej zaistnieć. Co ważne, w ramach zeszłorocznej nowelizacji ustawodawca wprowadził ważne poprawki, na które warto zwrócić uwagę.
Pomysł emerytur stażowych pojawia się od dłuższego czasu. To jeden z postulatów „Solidarności”, który był elementem porozumienia między związkiem a kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą zarówno w 2015, jak i 2020 r. Od tego czasu zmiany nie zostały uchwalone, chociaż w Sejmie są już dwa projekty w tym zakresie. Jeden prezydencki, drugi obywatelski (przygotowany przez „Solidarność”). Sygnały przekazywane przez rząd wskazują, że na uchwalenie takiego projektu w obecnej kadencji Sejmu nie ma już raczej szans.
Pod koniec kwietnia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła z dużym opóźnieniem projekt ustawy o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE). Rozwiązanie ma zapewnić obywatelom Unii Europejskiej nowe możliwości oszczędzania na emeryturę, dzięki temu produktowi możliwe będzie inwestowanie transgraniczne środków na dodatkową emeryturę w ramach trzeciego filara emerytalnego, a także przenoszenie OIPE przy zmianie miejsca zamieszkania z jednego do innego państwa członkowskiego UE. Projekt ustawy jest już procedowany w Sejmie.
7 i 26 kwietnia weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich obejmowała wprowadzenie do przepisów prawa pracy pracę zdalną, druga stanowiła implementację dwóch unijnych dyrektyw. W związku z tym pojawiła się konieczność zmian w dwóch rozporządzeniach, o świadectwie pracy oraz o dokumentacji pracowniczej, a także przygotowania nowych przepisów dotyczących składania przez rodziców dokumentów związanych z różnymi uprawnieniami rodzicielskimi.
9marca 2023 r. Sejm odrzucił niektóre poprawki Senatu do ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej, w tym tę, która dotyczyła dwóch dni wolnych od pracy dla honorowych dawców krwi. Równolegle do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie z 27 lutego 2023 r. Zgodnie z nowym projektem honorowi dawcy krwi otrzymają dwa dni wolne od pracy za oddanie krwi. To oznacza, że nawet po zmianach w przepisach o krwiodawstwie będą obowiązywały nowe przywileje dla pracowników.
9marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy w związku z implementacją unijnych dyrektyw, w tym Dyrektywy Work Life Balance. Następnie 23 marca 2023 r. prezydent podpisał ustawę. Nowelizacja, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła zmiany zarówno dla rodziców, jak i pozostałych pracowników i pracownic, a także nakłada wiele nowych obowiązków na pracodawców.
Wzwiązku z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną i możliwość badania trzeźwości pracowników pojawiła się konieczność dostosowania brzmienia rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmiany weszły w życie w lutym w zakresie badania trzeźwości, a w zakresie pracy zdalnej wchodzą wraz z nowelizacją Kodeksu Pracy 7 kwietnia 2023 r.
W2021 r. ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla honorowych dawców krwi, którzy w czasie stanu epidemii i stanie zagrożenia epidemicznego mogli skorzystać z dwóch dni, a nie jednego dnia wolnego od pracy w związku z honorowym oddaniem krwi. W przyjętej przez Sejm ustawie o Krajowej Sieci Onkologicznej znalazł się przepis, który przyznaje dwa dni wolne od pracy bez względu na to, czy został ogłoszony stan epidemii lub stan zagrożenia epidemicznego. Proces legislacyjny w tym zakresie nie został jeszcze zakończony.
