Autor: Oskar Sobolewski
O ponad 170 zł wyższe będą podstawowe składki na ZUS w 2025 r. dla przedsiębiorców. To jednak mniejsza podwyżka od tegorocznej, kiedy miesięczna wysokość składek wzrosła o ponad 180 zł w stosunku do wysokości z 2023 r. Mowa tutaj tylko o tzw. dużym ZUS, bez składki zdrowotnej. W roku 2025 składki płacone przez przedsiębiorców do ZUS – tzw. duży ZUS – bez uwzględnienia składki na ubezpieczenie zdrowotne, wzrosną do kwoty 1773,96 zł miesięcznie.
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
W 2023 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 325 kontroli dotyczących wykonywania pracy zdalnej w 321 podmiotach, w tym 294 kontrole planowe i 31 w następstwie zgłoszonych skarg. Według danych PIP nieprawidłowości dotyczyły w szczególności braku określenia lub nieprawidłowego określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu albo w regulaminie, braku konsultacji lub nieprawidłowego skonsultowania regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników, nieuwzględnienia w treści porozumienia/regulaminu wszystkich informacji wymaganych przepisem art. 6720 § 6 k.p. (np. grupy lub grup pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną, zasad pokrywania przez pracodawcę kosztów, ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, o których mowa w art. 6724 k.p.).
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
Założenia do nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują, że podniesione zostaną wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
W kwietniu 2024 r. Parlament Europejski przyjął większością głosów (554 głosy za, 56 głosów przeciw oraz 24 głosy wstrzymujące) dyrektywę o pracy za pośrednictwem platform internetowych. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki społecznej wówczas zapowiedziało szybkie rozpoczęcie prac nad jej wdrożeniem do polskiego porządku prawnego. Obecnie nie są jeszcze znane szczegóły dotyczące projektu ustawy. Dane KE z 2021 r. pokazują, że w UE działa ponad 500 cyfrowych platform pracy. Sektor ten zatrudnia ponad 28 mln osób i stale się rozwija, ma bowiem osiągnąć 43 mln osób do 2025 r.
13 czerwca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. oraz minimalnej stawki godzinowej, przygotowaną przez Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Propozycja w kolejnym kroku jest kierowana do Rady Dialogu Społecznego. Jeżeli nie uda się osiągnąć porozumienia przedstawicieli pracodawców, pracowników i rządu w ramach RDS, to Rada Ministrów najpóźniej 15 września 2024 r. samodzielnie określa w drodze rozporządzenia wysokość płacy minimalnej na 2025 r. Resort pracy szacuje, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln.
14 czerwca 2024 r. została opublikowana ustawa nowelizująca Kodeks pracy, zatem nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie 29 czerwca 2024 r. Jest ona związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.