10 zmian w związku z nowelizacją Kodeksu pracy z marca 2023 r.

Aktualizacja: 27 sierpnia 2024 17 maja 2023

9marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy w związku z implementacją unijnych dyrektyw, w tym Dyrektywy Work Life Balance. Następnie 23 marca 2023 r. prezydent podpisał ustawę. Nowelizacja, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła zmiany zarówno dla rodziców, jak i pozostałych pracowników i pracownic, a także nakłada wiele nowych obowiązków na pracodawców.

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy z dnia 9 marca 2023 r. miała na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego:

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (D...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów

Zaloguj się

10 zmian w związku z nowelizacją Kodeksu pracy z marca 2023 r.

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Przypisy

Podobne artykuły:

10 zmian w związku z nowelizacją Kodeksu pracy z marca 2023 r.

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Przypisy

Podobne artykuły:

Nowelizacja przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy – czy to dobry kierunek?

Reforma zwolnień lekarskich – jakie zmiany dotkną pracodawców?

Jak tworzyć politykę pozapłacowych benefitów pracowniczych?

ESG – komponent raportowania „S” w aspekcie kadrowym