Jakie elementy powinna zawierać umowa na okres próbny oraz na jaki okres można ją zawrzeć po zmianach, które weszły 26 kwietnia 2023 r.?
Autor: Karolina Niedzielska
Czy ryczałt za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne ustalony dla głównego księgowego w jednostce budżetowej jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku, trzynastki, nagrody jubileuszowej i innych?
Pracownik zgłosił wypadek w drodze z pracy do domu. Z jego relacji wynika, że po wyjściu z pracy potknął się na schodach przed sklepem spożywczym, wskutek czego pękło mu śródstopie. Przedstawił dokumentację medyczną, a do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie. Sklep spożywczy, przed którym doszło do zdarzenia, nie był w drodze do domu pracownika. Aby do niego dotrzeć, pracownik musiał pokonać dodatkowo 700 m. Jakie pracodawca ma obowiązki w związku z takim wypadkiem w drodze z pracy do domu? Czy pracownikowi będą przysługiwały jakieś uprawnienia, świadczenia albo odszkodowanie związane z tym zdarzeniem, skoro do wypadku doszło przed sklepem, a nie w trakcie drogi powrotnej z pracy do domu? Czy pracownik może domagać się jakichś roszczeń bezpośrednio od pracodawcy? Pracownik ma 52 lata i otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie na miesiąc. Z relacji pracownika wynika, że najprawdopodobniej zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone z uwagi na uraz, jakiego doznał.
Jak poprawnie będzie wyglądać pisemna informacja o warunkach zatrudnienia?
Pracownik, który jest obywatelem Francji, pracuje w polskiej firmie od dwóch lat. Niedawno okazało się, że równolegle pracownik jest zatrudniony we francuskiej firmie w ramach stosunku pracy. Pracownik uzyskał i przedstawił zaświadczenie A1 z francuskiego organu rentowego, z którego wynika, że podlega on francuskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. W związku z tym polski pracodawca nie był zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne do ZUS-u w Polsce, tylko we Francji. Jak należy rozwiązać taki problem?
Pracownik, który jest obywatelem Francji, pracuje w polskiej firmie od dwóch lat. Niedawno okazało się, że równolegle pracownik jest zatrudniony we francuskiej firmie w ramach stosunku pracy. Pracownik uzyskał i przedstawił zaświadczenie A1 z francuskiego organu rentowego, z którego wynika, że podlega on francuskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. W związku z tym polski pracodawca nie był zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne do ZUS-u w Polsce, tylko we Francji. Jak należy rozwiązać taki problem?
Wzwiązku z licznymi zmianami prawa podatkowego w 2022 i 2023 r. pojawiło się wiele dokumentów w postaci wniosków i oświadczeń mających wpływ na obliczanie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych pracowników i zleceniobiorców. Przechowywanie tych dokumentów w aktach osobowych albo w wydzielonej pozostałej dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy powoduje, że dokumentacja zaczęła się nadmiernie rozrastać. Czy dokumenty związane z obliczaniem i odprowadzaniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych można przechowywać w innym miejscu niż dokumentacja pracownicza?
Pracownik złożył wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, które zakończyło się 31 stycznia. Po rozwiązaniu stosunku pracy zostanie pracownikowi wypłacone wynagrodzenie za pracę z dołu w terminie 10 lutego. Pracownik w trakcie zatrudnienia na początku roku podatkowego zrezygnował z ulgi PIT-0 dla młodych oraz zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 250 zł, a także złożył PIT-2, w którym upoważnił płatnika podatku do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej. Jak należy obliczyć wynagrodzenie byłego pracownika po zmianach Polskiego Ładu 2.0, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.?
Jakie wymogi formalne powinny zostać spełnione przez nauczyciela, który ubiega się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia po raz pierwszy?
Jesteśmy pracodawcą ze sfery prywatnej. Na dzień 1 stycznia 2023 r. osiągniemy próg zatrudnienia 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy w związku z utworzeniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?