Nie ma przepisów, które narzucałyby jedną metodologię wypełnienia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia to katalog otwarty. Jednak nie oznacza to, że możemy tam zamieścić obojętnie co. Informacja powinna być w swojej treści wyważona i zajmować jak najmniej miejsca.
Autor: Karolina Niedzielska
Pracownica 30 września wraca z urlopu wychowawczego, który rozpoczęła 15 lutego 2023 r. po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego zaległego za rok 2021. Z dniem powrotu do pracy rozwiązuje się umowa o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownicę. Przysługuje jej prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze będzie przysługiwać urlop wypoczynkowy za rok 2023?
Chcemy wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy w firmie. Czy musimy zmienić system czasu pracy? Wszyscy pracownicy pracują w systemie podstawowym. Czy ruchomy rozkład czasu pracy może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy?
W Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych, w tym także w przepisach rangi podustawowej, a więc w rozporządzeniach, mamy uregulowane nieobecności pracownicze. Dzielę je na zaplanowane i niezaplanowane – losowe. Jest to podział umowny, ponieważ niektóre nieobecności w zależności od okoliczności będą kwalifikowały się jednocześnie jako zaplanowane i losowe.
W naszym zakładzie pracy została przeprowadzona kontrola przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. Otrzymaliśmy protokół, z którym się nie zgadzamy, ponieważ zawiera błędy dotyczące stanu faktycznego oraz prawnego. Czy od takiego protokołu przysługuje odwołanie? Jeśli tak, to w jakiej formie należy je sporządzić, w jakim terminie oraz gdzie je skierować?
Chcemy zatrudnić nauczyciela, który ma „stary” stopień nauczyciela kontraktowego. Na jakiej podstawie powinniśmy go zatrudnić?
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny wynoszący dwa miesiące. Niestety, okazało się, że nie sprawdza się on na swoim stanowisku. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę i nie czekać do momentu, aż się rozwiąże wraz z upływem okresu, na jaki była zawarta. Czy istnieje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
7 lipca 2023 r. do Sejmu został wniesiony projekt ustawy o ograniczeniu biurokracji i barier prawnych. Projekt ten nie będzie podlegał konsultacjom społecznym, gdyż został złożony przez Komisję Nadzwyczajną do spraw deregulacji.
Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Urlop okolicznościowy jest nazwą potoczną zwolnienia od pracy, w trakcie którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienia związane jest z daną okolicznością opisaną w przepisach, więc możliwe, że stąd wzięła się jego nazwa. Tym samym takiego pojęcia jak urlop okolicznościowy w Kodeksie pracy i innych przepisach nie znajdziemy. Nie jest to oczywiście błędne określenie.