Związkowiec zwolniony z obowiązku świadczenia pracy a badania okresowe

W naszej firmie działają związki zawodowe. Przewodniczący jednego ze związków zawodowych korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W momencie rozpoczęcia korzystania przez przewodniczącego ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, posiadał on ważne badania lekarza medycyny (o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku) do pracy dopuszczające do pracy na zajmowanym stanowisku. Zbliża się termin upłynięcia ważności badań; czy powinniśmy skierować pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na badania medycyny pracy? Uważamy, że nie ma takiej konieczności z uwagi na to, że przewodniczący nie świadczy pracy.