ODPOWIEDŹ
Kodeks pracy nie dopuszcza zawarcia umowy na okres próbny na czas dłuższy niż 3 miesiące. Pół roczna umowa nie może więc być umową na okres próby. Zakwalifikować ją należy jako zwykłą terminową umowę o pracę. Jeśli jednak przyjąć, że pracodawca naprawi swój błąd i zatrudni pracownika w wymaganym przez prawo pracy okresie na maksymalnie 3 miesiące to w takim przypadku okres wypowiedzenia tego kontraktu będzie wynosił
UZASADNIENIE
Umowa o pracę na okres próbny to szczególny rodzaj terminowej umowy o pracę. W założeniu ma ona pozwolić ocenić pracodawcy, czy zatrudniony przez niego pracownik posiada kwalifikacje i zdolności do wykonywania powierzonej mu pracy.
Kodeks pracy w art. 25 § 2 wyraźnie stanowi, że taki typ umowy nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Dodatkowo przyjmuje się, że umowa na okres próbny może zostać zawarta co do zasady tylko raz. Od reguły tej jednak dopuszcza się wyjątki. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; dopuszcza się wówczas jednokrotne ponowne zawarcie umowy tego typu.
Strony, które określą dłuższy niż 3 miesięczny okres trwania umowy o pracę na okres próbny muszą się liczyć z tym, że utraci ona przymiot takiej umowy i stanie się w rzeczywistości umową o pracę na czas określony ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami. Stąd wniosek, że jeśli pracodawca pragnie dalej zachować umowę o pracę na okres próbny nie może w żadnym wypadku samodzielnie jej wydłużać ponad określone w Kodeksie pracy ustawowe 3 miesiące.
Przyjmując założenie, że pracodawca z pytania zmieni jednak zdanie i będzie się trzymał maksymalnego kodeksowego czasu trwania takiej umowy stwierdzić należy iż kontrakt taki może zostać wypowiedziany. Okres wypowiedzenia w takim przypadku wynosi:
3 dni robocze, jeśli umowa nie przekracza dwóch tygodni,
1 tydzień, jeśli jest dłuższa niż dwa tygodnie,
2 tygodnie, jeśli umowa o pracę na okres próbny obejmuje trzy miesiące.
Zgodnie z art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień kończy się zawsze w sobotę.
Paweł Wierzbicki
Prawnik
Podstawa prawna: art. 25 § 2 i 3 oraz art. 30 § 2
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
