0
835
Chcemy przyjąć do pracy pracownika do obsługi skomplikowanej cyfrowej obrabiarki. Ponieważ to wyjątkowo wymagające urządzenie chcemy dać pracownikowi nietypowy bo aż 6 miesięczny okres próbny. Dopiero wtedy będziemy pewni, że nadaje się do tej pracy albo nie. Jeśli jednak wcześniej okaże się dla nas nieprzydatny będziemy musieli wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia będzie mu przysługiwał przy tak długiej umowie na próbę?
ODPOWIEDŹ
Kodeks pracy nie...
