Nr 61
Styczeń 2023
Styczeń 2023
W tym wydaniu m.in: odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników a porozumienie stron, zaległe urlopy wypoczynkowe, wynagrodzenie chorobowe pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
W styczniowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace poruszamy temat obowiązku wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z osiągnięciem zatrudnienia w wymiarze 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia 2023 roku. W przypadku gdy pracodawca osiągnął podany limit zatrudnienia, 1 stycznia pracodawca co do zasady jest obowiązany do wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz szeregu rozwiązań, które zostaną omówione dalej, chyba że zwolni się z tego obowiązku w określony przepisami sposób. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z utworzeniem i gospodarowaniem środkami ZFŚS? Jakie przepisy zwalniają pracodawcę z tego obowiązku? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
CZAS PRACY
NARZĘDZIOWNIA
SFERA BUDŻETOWA
TEMAT NUMERU
URLOPY
WYNAGRODZENIA
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA SOCJALNE