Czy pracownik może odmówić wykonania pracy, jeśli ma świadomość, że narusza przepisy BHP w sytuacji, gdy jego działanie zagrażałoby życiu i zdrowiu jego oraz osób trzecich?
W styczniowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace poruszamy temat obowiązku wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z osiągnięciem zatrudnienia w wymiarze 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia 2023 roku. W przypadku gdy pracodawca osiągnął podany limit zatrudnienia, 1 stycznia pracodawca co do zasady jest obowiązany do wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz szeregu rozwiązań, które zostaną omówione dalej, chyba że zwolni się z tego obowiązku w określony przepisami sposób. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z utworzeniem i gospodarowaniem środkami ZFŚS? Jakie przepisy zwalniają pracodawcę z tego obowiązku? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
BHP
Czy pracownik może odmówić wykonania pracy, jeśli ma świadomość, że narusza przepisy BHP w sytuacji, gdy jego działanie zagrażałoby życiu i zdrowiu jego oraz osób trzecich?
CZAS PRACY
Obowiązki pracodawcy związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
POMOCNIK PŁACOWO-KADROWY
Odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników a porozumienie stron
SFERA BUDŻETOWA
Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – wymogi formalne
Składki ZUS
Pracownicy na urlopach rodzicielskich i bezpłatnych a składki ZUS
Limit 30-krotności w 2023 r. przekroczy 200 000 zł
Temat numeru
Obowiązek wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z osiągnięciem zatrudnienia w wymiarze 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
Sprzedaż wyrobów wykonanych przez siebie w ramach działalności nierejestrowanej nie podlega ozusowaniu
URLOPY
Uczeń młodociany a prawo do urlopu i ferii zimowych
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
WAŻNE TEMATY
Zaległe urlopy wypoczynkowe
WYNAGRODZENIA
Wynagrodzenie chorobowe pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
ZASIŁKI
Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko
Choroba pracownika na przełomie roku – wynagrodzenie chorobowe czy już zasiłek?
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Rozwiązanie umowy o pracę na prośbę pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim