0
441
Większość pracowników wykorzystuje swoje urlopy wypoczynkowe w zaplanowanych wcześniej terminach lub w innym czasie, po uzgodnieniu z pracodawcą. W praktyce zdarzają się jednak przypadki, gdy przysługujący pracownikowi urlop faktycznie nie zostanie przez niego wykorzystany i staje się urlopem zaległym. Należy jednak pamiętać, że poza inną nazwą cel takiego urlopu pozostaje niezmieniony, nadal bowiem jest to urlop wypoczynkowy, który służy regeneracji sił pracownika. Zmianie ulegają natomiast poszczególne zasady jego udzielania.
Charakter urlopu zaległego
Każdy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zasada ta nie zawsze jednak może być zrealizowana. Dotyczy to przypadków, gdy mamy do czynienia z przesunięciem terminu urlopu, zarówno z inicjatywy pr...
