ODPOWIEDŹ
Zgodnie z art. 53 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej każdemu zapewnia się wolność sumienia i religii. A wolność realizowana jest poprzez swobodę wyznawania lub przyjmowania religii według własnego wyboru oraz uzewnętrzniania indywidualnie lub z innymi, publicznie lub prywatnie, swojej religii przez uprawianie kultu, modlitwę, uczestniczenie w obrzędach, praktykowanie i nauczanie. Zgodnie jednak z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dopuszczalne jest ograniczenie pracownikom możliwości eksponowania atrybutów ubioru zgodnych ze swoją wiarą i przekonaniami w godzinach pracy.
UZASANIENIE
Odnosząc się do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
z 14 marca 2017 r. (sygn. akt: C–157/15), na grunt przypadku dotyczącego noszenia symboli religijnych w miejscu pracy podjęto rozstrzygniecie, zgodnie
z którym pracodawca może zakazać noszenie chust zakrywających twarze przez muzułmańskie kobiety w godzinach pracy. Naturalnie rozstrzygnięcie to będzie znajdowało zastosowanie w przypadku innych wszelkiego rodzaju częściach odzieży i przedmiotów stanowiących symbole religijne
We wspomnianym wyroku sprawa dotyczyła zwolnienia z pracy pracownicy, która pomimo funkcjonowania regulacji wewnątrzzakładowych (regulamin pracy) zakazujących noszenia widocznych symboli wiary, nie dostosowała się do tegoż zakazu za co została zwolniona z pracy. Pracodawca podniósł, że jego firma chce zachowywać neutralność oraz ,że zakaz dotyczy wszystkich pracowników, a nie określonego wyznania.
Trybunał uznał, że postanowienie regulaminu pracy było dopuszczalne, a samo zwolnienie nie stanowiło dyskryminacji bezpośredniej skoro było skierowane do ogółu. Wracając do zadanego przez Państwo pytania, można wprowadzić zakaz noszenia przez pracowników widocznych symboli wiary, czy politycznych.
Należy pamiętać, że zakaz musi być skierowany do ogółu i nie prowadzić wyłącznie do pogorszenia sytuacji pracownika, który zaczął pracować w turbanie. Mogą Państwo bowiem zostać posądzeni o dyskryminację pośrednią tj. taką która choć bezpośrednio nie dotyka pracownika, to poprzez działania skierowane rzekomo do ogółu dotyka tylko niego. Niestety będziecie Państwo mieli do czynienia z takim ryzkiem jeśli pracownik jest jedyną w zakładzie osobą, która eksponuje symbole religijne, natomiast tak czy inaczej – warto zmienić/wprowadzić zasady do regulaminu pracy i wtedy egzekwować te zapisy jednakowo od wszystkich pracowników. Jeśli wprowadzicie takie zasady, cały zakład pracy powinien być wolny od symboli religijnych.
Podstawa prawna: art. 53 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r.
(Dz.U. z 1997 r., Nr 78, poz. 483).
