0
422
Konieczność utrzymania pełnej obsady u pracodawcy to ważny aspekt prawidłowego funkcjonowania firmy, zakładu czy jednostki. Długotrwała nieobecność jednego z pracowników może poważnie zakłócić, bądź znacznie utrudnić proces pracy, a tym samym negatywnie wpływać na cały podmiot. Możliwość okresowego zatrudnienia innego pracownika, w założeniu, ma temu skutecznie przeciwdziałać. Umowa na zastępstwo wydaje się zatem idealnym rozwiązaniem na przejściowe problemy z obsadą pracowniczą. W praktyce, okazuje się jednak, że na pozór prosta umowa stwarza szereg poważnych problemów.
Regulacje dotyczące umowy na zastępstwo, zawarte w kodeksie pracy, można śmiało uznać za ubogi...
