0
1292
Jeden z klientów zatrudnił na umowę o pracę na czas nieokreślony w 2016 r. pracownicę. Nie minęło jeszcze 36 miesięcy. Firma ze względów finansowych dała wypowiedzenie tej pracownicy. Po ustaniu stosunku pracy pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży – była w niej już, gdy pracowała w tej firmie. Czy firma ma obowiązek przywrócić do pracy tę osobę? Czy można cofnąć zwolnienie?
Odpowiedź
Pracodawca powinien cofnąć oświadczenie o...
