Odpowiedź
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy czyli zarówno uzyskane w poprzednim urzędzie jak i po przeniesieniu do nowego miejsca.
Uzasadnienie
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, lub za okres krótszy w przypadku krótszego zatrudnienia.
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy. Jak wynika z komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej, w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie określonym w art. 231 Kodeksu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się na podstawie wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego i aktualnego płatnika składek. Natomiast w pozostałych przypadkach, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie uzyskane wyłącznie u aktualnego płatnika składek, przy czym przy ustalaniu podstawy pracownikowi zatrudnionemu bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów sumuje się. Nie traktuje się jako przerwy w ubezpieczeniu przerwy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy.
Co do zasady więc podstawę zasiłkową ustala się z okresu ubezpieczenia, w czasie którego powstała niezdolność do pracy. Jednak instytucja przeniesienia służbowego do innego urzędu może być pod względem ustalania podstawy zasiłkowej zrównana z przejściem na innego pracodawcę zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy. W razie przeniesienia służbowego do innego urzędu również nie dochodzi do przerwania stosunku pracy, nie jest wydawane świadectwo pracy, a akta osobowe wraz z dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przechodzą do nowego urzędu, za pracownikiem. W związku z tym, jeśli nie doszło do zmiany wymiaru czasu pracy w nowym miejscu, to mimo zmiany płatnika składek przyjmuje się do podstawy zasiłkowej zarówno wynagrodzenie od poprzedniego płatnika jak i obecnego.
Poprzedni urząd powinien przekazać całą dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, w tym karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Na tej podstawie nowy urząd będzie w stanie ustalić wynagrodzenie chorobowe pracownika przeniesionego.
Podstawa prawna: art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 870); art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1282).
