Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym. Począwszy od 1 stycznia 2023 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3490 zł brutto, natomiast stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 22,80 zł. To jednak nie jedyne zmiany, jakie czekają nas w przyszłym roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie roku wrośnie ponownie. Otóż od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
1. Minimalne wynagrodzenie, a dodatkowe składniki wynagrodzenia pracownika
Na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę składa się zarówno wynagrodzenie zasadnicze pracownika jak i dodatki do wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje. Dokładne zasady ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika (zawarte w przepisach ustawy o minimal...
