Dostępność Dostępność
Rejestracja
0 Koszyk
  1. Strona główna
  2. Temat numeru
  3. MINIMALNE WYNAGRODZENIE W 2022 ROKU I JEGO KONSEKWENCJE

MINIMALNE WYNAGRODZENIE W 2022 ROKU I JEGO KONSEKWENCJE

  • 16 min. czytania
  • Aktualizacja: 25 sierpnia 2024 30 listopada 2021
Temat numeru

Od 1 stycznia płaca minimalna osób zatrudnionych na pełnym etacie wzrośnie z 2800 zł do 3010 zł. Nastąpi zatem podwyższenie świadczeń, które są ustalane na jej podstawie. Pracownicy zyskają natomiast na tej podwyżce i dzięki zmianom podatkowo-składkowym. 

Pracownik pełnoetatowy, którego pensja jest ustalona w wysokości minimalnej otrzyma w 2022 r. na rękę o 301,89 zł więcej niż w 2021 r., jeśli korzysta z podstawowych lub podwyższonych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek. To skutek wyższego minimalnego...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się

Przypisy

    ⇐ Poprzedni wpis

    Układ i zawartość teczki osobowej po zmianach

    Następny wpis ⇒

    Nowelizacja przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy – czy to dobry kierunek?
    Udostępnij:

    Podobne artykuły:

    Nowelizacja przepisów dotyczących niepożądanych zjawisk w środowisku pracy – czy to dobry kierunek?

    Reforma zwolnień lekarskich – jakie zmiany dotkną pracodawców?

    Jak tworzyć politykę pozapłacowych benefitów pracowniczych?

    ESG – komponent raportowania „S” w aspekcie kadrowym

    Zamknij