Odpowiedź
Sam fakt odmowy pracownika, poddaniu...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, a odmowa badania na trzeźwość
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kierowcy, odmówił poddania się badaniu na trzeźwość przed rozpoczęciem pracy. Badania takie przeprowadzają u nas pracownicy ochrony, co zostało doprecyzowane w regulaminie pracy. Czy odmowę pracownika możemy potraktować, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, która uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne z pracy?
