0
325
Jeden z naszych pracowników dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu go z pracy i przed rozpoczęciem pracy wręczył mu zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik zareagował nerwowo i natychmiast opuścił firmę. Jak należy potraktować opuszczenie pracy przez pracownika w ostatnim dniu jego pracy? Czy ma on prawo do wynagrodzenia za ten dzień?
Odpowiedź
Nie, pracownik nie zachowu...
