Zaległy urlop

Odpowiedź 

Tak, ma mocy ostatnich zmian specustawy pracodawca może bez zgody pracownika wysłać, go na urlop , ale tylko na urlop, który jest mu należny za lata kalendarzowe wcześniejsze niż 2020 r. Co istotne nie chodzi tutaj o urlop zaległy w rozumieniu Kodeksu pracy ( bo ten do tej pory należało wykorzystać taki urlop do 30 września), ale o każdy urlop, który pracownikowi przysługiwał za lata poprzednie.  Obecnie pracodawca może już w lipcu wysłać pracownika na urlop należny mu np. za 2019 r., według własnego uznania. 

Uzasadnienie 

W myśl art. 15 gc ustawy 2 marca 2020 r.  o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Dodatkowo pracodawca według własnych potrzeb może wysłać pracownika na przymusowy urlop...