Odpowiedź
Tak, ma mocy ostatnich zmian specustawy pracodawca może bez zgody pracownika wysłać, go na urlop , ale tylko na urlop, który jest mu należny za lata kalendarzowe wcześniejsze niż 2020 r. Co istotne nie chodzi tutaj o urlop zaległy w rozumieniu Kodeksu pracy ( bo ten do tej pory należało wykorzystać taki urlop do 30 września), ale o każdy urlop, który pracownikowi przysługiwał za lata poprzednie. Obecnie pracodawca może już w lipcu wysłać pracownika na urlop należny mu np. za 2019 r., według własnego uznania.
Uzasadnienie
W myśl art. 15 gc ustawy 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Dodatkowo pracodawca według własnych potrzeb może wysłać pracownika na przymusowy urlop albo na jeden długi urlop, albo na kilka urlopów, przy założeniu jednak że łączny czas przymusowego okresu nie przekroczy 30 dni. Ponadto pracownik nie może tłumaczyć się , że w tym czasie nie planował urlopu i dlatego żąda ekwiwalentu pieniężnego.
Inaczej przedstawia się sprawa urlopu, który pracownik nabył w 2020 r. Tutaj nadal obowiązują przepisy Kodeksu pracy czyli urlopu należy udzielić zgodnie z planem urlopów, może być podzielony na części przy założeniu, że jedna cześć musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych, a jego wstrzymanie uzasadnia jedynie ważna i nagła ( niedająca się wcześniej przewidzieć ) sytuacja pracodawcy.
Podstawa prawna: art. 15gc ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn.zm.); art. 154, art. 161-164 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
